考核干部考黨建 任用干部看黨建
“考核的目的全在運用。”商洛市委書記胡潤澤表示，我們將在工作實踐中不斷完善《考核辦法》，使其成為一個相互銜接、配套的綜合性黨建責任評價考核體系，并將抓“五個五”黨建工作情況與干部提拔任用和考核等硬指標掛鉤，做到考核干部考黨建，任用干部看黨建。
縣區(qū)黨建“五大板塊”、機關“五條措施”、鎮(zhèn)辦“五項制度”、村級“五項舉措”、黨委黨組“五個主體責任”、“三嚴三實”專題教育等六項工作的年度考核結果，納入本縣區(qū)黨的建設年度目標責任考核，占總體分值的60%；商丹園區(qū)、市委和市級國家機關各部門、各人民團體和中省駐商各單位的機關“五條措施”、黨委黨組“五個主體責任”、市直部門單位機關黨建工作、“三嚴三實”專題教育等“四項工作”年度考核結果，納入本部門單位黨的建設年度目標責任考核，占總體分值的100%。商洛市在2015年度考核中將“五個五”黨建考核結果納入年度考核評價指標體系，進一步加大了基層黨建工作的考評權重，推動“五個五”黨建工作和“三嚴三實”專題教育考核工作制度化、常態(tài)化。
市委依據年度“五個五”黨建工作考核結果，對工作不力、考核排名靠后的縣區(qū)委書記、組織部長、鎮(zhèn)辦黨委書記從嚴問責，實行末位淘汰，以強有力的責任追究機制，倒逼抓黨建主體責任落到實處。
“任何時候，黨建都不能脫離實際，只有與關乎經濟社會發(fā)展的各個方面工作深度融合才能煥發(fā)出生命力。”商洛市委副書記、市長陳俊在“如何使‘五個五’黨建發(fā)揮作用？怎樣把黨的工作做到實處？”的思考與實踐中深有感觸：越是面對深化改革過程中的激流，越是要有更加堅強有力的政治領導。改革推進到哪里，基層黨組織和黨的工作就跟到哪里，黨員的先鋒模范作用就發(fā)揮到哪里。
通過構建“五個五”黨建工作新格局，商洛市把黨的建設和作風建設融入到了具體工作當中，實現了科學化、制度化、常態(tài)化，黨風政風持續(xù)好轉，政治生態(tài)得到凈化，干部精神面貌大為改觀，形成了人心思齊、人心思進、人心思干的濃厚氛圍，有力推動了各項工作高效落實，各項事業(yè)快速發(fā)展。全市上下堅持以“四個全面”戰(zhàn)略布局為統(tǒng)領，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，牢牢把握穩(wěn)中求進工作總基調，按照依托大西安、建設大商洛、打造大品牌的工作思路，突出山水美、城鎮(zhèn)美、鄉(xiāng)村美、生活美四大目標，下功夫抓好關乎商洛長遠發(fā)展的“五件大事”、重點抓好提升城市品位的“十大工程”，傾力培育“四大經濟增長點”，強力推進“八個堅定不移”，千方百計增投資，全力以赴穩(wěn)增長，經濟社會保持了持續(xù)健康平穩(wěn)發(fā)展的良好勢頭。今年1至11月，全市實現生產總值595.8億元、增長11%；財政總收入35.57億元、地方財政收入23.84億元，同比分別增長4.5%、7.5%，規(guī)模以上工業(yè)實現總產值729.92億元、增加值192.12億元，分別增長25.5%、18%；城鄉(xiāng)居民收入25160元、7284元，分別增長11%和13%，各項主要指標均位居全省前列?！ 。ㄓ嗥?周燁明 李嵐）