這迥異于之前籠統(tǒng)地強調的“推薦年輕干部”。
只有扎根至深，才能枝繁葉茂。“地方尤其是基層一線是領導干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂，也是領導干部磨練作風、提高素質的大考場。到地方和基層一線工作，同基層干部和群眾一起摸爬滾打，對于領導干部特別是年輕干部增長領導才干、積累實踐經驗、加快政治成熟至關重要。”2010年12月11日，習近平在中共中央組織部舉辦的中央和國家機關到省區(qū)市交流任職干部培訓班上強調。
對于年輕干部的選拔任用，習近平多番強調“基層經歷”。
2013年3月19日，他在接受金磚國家媒體聯(lián)合采訪時說：“干部有了豐富的基層經歷，就能更好樹立群眾觀點，知道國情，知道人民需要什么，在實踐中不斷積累各方面經驗和專業(yè)知識，增強工作能力和才干。這是做好工作的基本條件。”
2013年6月28日至29日，全國組織工作會議在北京召開。習近平再次提出“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折”，“年輕干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎扎實了，后面的路才能走的更穩(wěn)更遠。”
……
對年輕干部培養(yǎng)，不是單純的“搭臺子”、“給位子”和“破格提拔”，更重要的是要通過下放基層、多壓擔子，用其所長、補其所短，這是習近平基于新情況，對年輕干部提出的新要求。
拒絕“庸官”“裸官”
2014年的兩件事讓黨員干部們感受到了新一屆中央領導人的動真格。
1月，中共中央頒布新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》印發(fā)，首次明確指出“配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶、子女均已移居國(境)外的”，就是通常所說的“裸官”，不得列為考察對象。
同一個月，原湖南省政協(xié)副主席童名謙，因涉嫌玩忽職守罪被中紀委“雙開”，作為“庸官”樣本被“淘汰出局”。
什么樣的年輕干部能夠任用？習近平用行動給予答案：為官不為，做庸官混官懶官，本身就是不正之風，需要打擊遏制；“裸官”滋生腐敗，群眾深惡痛絕，重拳打擊“裸官”，鏟除外逃貪官預備隊。年輕干部充滿活力激情，要與這兩種官員勢不兩立。
與此同時，一場“靈魂深處的革命”也被提上日程。
“做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，要把理想信念教育作為一項根本任務抓實抓好。”2009年3月30日，習近平出席全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會時強調，干部隊伍出現問題，根本問題是思想上沒有擺正位置。
2012年，中央黨校秋季學期開學典禮.習近平再次表示，現在我們的干部特別是年輕干部中，最重要也是最需要注意并切實解決好的是理想信念問題和思想作風問題。
“做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，必須加強年輕干部的黨性修養(yǎng)。要加強年輕干部的道德修養(yǎng)，引導他們珍重人格、珍愛聲譽、珍惜形象。”
“現在我們的干部特別是年輕干部中，最重要也是最需要注意并切實解決好的是理想信念問題和思想作風問題。”
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杜絕“庸官”“裸官”，堅定“理想信念”，這是習近平發(fā)出的新信號。它不僅是習近平用人選人的理念，更是他對黨員干部的期許，這種理念和期許凸顯了中國新一代領導人正本清源，疏浚官場積弊的堅強決心，也給年輕干部敲響了警鐘。