賀俊霖繪
在中國(guó)大陸這片新興市場(chǎng)，西方企業(yè)面臨著來(lái)自中資企業(yè)的對(duì)人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不得不采取策略挽留中國(guó)人才。國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)力正逼近國(guó)外企業(yè)，發(fā)展國(guó)外市場(chǎng)也勢(shì)在必行，而海歸的海外經(jīng)驗(yàn)正是國(guó)內(nèi)企業(yè)之所需。在此背景下，越來(lái)越多的海歸選擇回國(guó)發(fā)展。
求海歸：企業(yè)海外發(fā)展所需
國(guó)內(nèi)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，在開(kāi)拓海外市場(chǎng)和完善海外渠道上，特別需要有海外供職經(jīng)驗(yàn)、尤其是有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的海歸人才。據(jù)報(bào)道，國(guó)內(nèi)有公司想用100萬(wàn)美元合約從外企手中挖走海歸人才，因其十分了解西方零售業(yè)的供應(yīng)鏈及其市場(chǎng)需求，能夠很好掌握海外市場(chǎng)。
在第五屆海歸人才招聘會(huì)上，新浪公司負(fù)責(zé)人魏寬談到：“新浪在北美已有分公司，我們需要海歸人才幫助我們進(jìn)入國(guó)外市場(chǎng)。未來(lái)將開(kāi)拓日本、韓國(guó)等市場(chǎng)?！?/p>
新興科技公司北京小米科技有限公司為開(kāi)辟海外市場(chǎng)，也在尋找能夠勝任海外業(yè)務(wù)的海歸人才。在小米公司8位主要?jiǎng)?chuàng)始人中就有來(lái)自金山、谷歌、微軟等的5位海歸。
國(guó)內(nèi)知名招聘公司前程無(wú)憂的職場(chǎng)專家王劍分析，近幾年，國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)拓海外市場(chǎng)，對(duì)有國(guó)際化背景的人才需求越來(lái)越旺盛，為此開(kāi)出了頗具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的待遇清單。因此，海歸人才市場(chǎng)正出現(xiàn)從外企向國(guó)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)。國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于海歸人才的吸引力在提升。
挖海歸：縮小外企薪資優(yōu)勢(shì)
在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率仍然居高背景之下，發(fā)展迅速的國(guó)內(nèi)企業(yè)早已開(kāi)始開(kāi)拓海外市場(chǎng)。高效益的國(guó)內(nèi)企業(yè)可提供穩(wěn)定的工作，薪資也越來(lái)越高。在編寫《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》的教育培訓(xùn)公司啟德教育的市場(chǎng)部高級(jí)經(jīng)理顧駿看來(lái)，海歸進(jìn)入國(guó)內(nèi)一些世界500強(qiáng)的國(guó)企，收入相加不遜于外企，而且國(guó)企工作穩(wěn)定性更高。
據(jù)服務(wù)于西方和亞洲企業(yè)的顧問(wèn)公司CEB的一項(xiàng)調(diào)查，2012年有47%的中國(guó)員工更愿在本土企業(yè)工作，選擇外企的員工比例只有24%，與五年前只有9%的人選擇中資企業(yè)、42%的人選擇外企的情況正好相反。該公司亞洲區(qū)負(fù)責(zé)人布拉德·亞當(dāng)斯說(shuō)：“外企長(zhǎng)期以來(lái)的優(yōu)勢(shì)已不復(fù)存在。”
薪酬專家稱，一些海歸高管是被薪水和福利吸引回國(guó)的，他們的薪酬比在西方跨國(guó)公司高出50%。 小米公司客戶服務(wù)中心在某次招聘中，對(duì)不要求專業(yè)、履歷的海歸，起薪即達(dá)到7000元人民幣，高于同等職位外企員工的平均薪資，更提供舒適的工作環(huán)境和新鮮的團(tuán)隊(duì)模式。
留海歸：國(guó)內(nèi)企業(yè)前景廣闊
縮小薪資差距，只是國(guó)內(nèi)企業(yè)與外企在海歸人才競(jìng)爭(zhēng)中的第一步。在更多海歸看來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展空間更大，自我實(shí)現(xiàn)的成就感更強(qiáng)，才是選擇國(guó)內(nèi)企業(yè)的理由。
在西方跨國(guó)公司任職20年的陳瑋，接受了萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司伸來(lái)的橄欖枝，擔(dān)任其高管職務(wù)。陳瑋說(shuō)，他當(dāng)時(shí)沒(méi)打算離開(kāi)原公司駐上海的董事總經(jīng)理職位，但萬(wàn)科執(zhí)意邀請(qǐng)，并向他描繪了為中國(guó)老齡化人口提供住房以及在新加坡、紐約等城市擴(kuò)張業(yè)務(wù)的前景，他最終被說(shuō)動(dòng)。 現(xiàn)任國(guó)內(nèi)企業(yè)的海歸高管還發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)擁有可與國(guó)外企業(yè)比肩的全球抱負(fù)和頭腦，可以給海歸提供決策權(quán)限范圍更大的職位。
科銳國(guó)際首席執(zhí)行長(zhǎng)郭鑫從外企離職后，于2011年加入現(xiàn)在的公司。他說(shuō)，在中國(guó)為一家國(guó)內(nèi)企業(yè)工作，意味著能夠進(jìn)行全球性的決策，而非讓別人替你做決策。郭鑫說(shuō)，他看重的不是更大的頭銜或更高的薪資，而是職業(yè)滿足感。