另一位三線城市的公務(wù)員老施在和《國(guó)際金融報(bào)》記者的交談中不斷強(qiáng)調(diào)，不要“妖魔化”公務(wù)員的灰色收入和一些官員的行為。
“有時(shí)候，他們很辛苦。比如，幾年前，我們這兒以行政力量強(qiáng)推了一個(gè)中關(guān)村科技園項(xiàng)目。盡管四處招商，但最后，還是沒(méi)有企業(yè)‘買賬’。隨后，一些官員四處奔走，一家家企業(yè)談心，總算拉來(lái)了一些企業(yè)入駐其中。”
“基層公務(wù)員都很苦的，尤其是在一些不發(fā)達(dá)城市。”小呂也對(duì)《國(guó)際金融報(bào)》記者說(shuō)，“至少我接觸的范圍看，我們上班真的都很認(rèn)真，根本沒(méi)有聊天、打麻將的情況發(fā)生。我很想為自己正名：公務(wù)員隊(duì)伍確實(shí)很辛苦。”
事實(shí)上，《了望》周刊此前就曾報(bào)道，“與龐雜的工作量相對(duì)的，是基層機(jī)構(gòu)的‘多合一’。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，基層公務(wù)員多是‘萬(wàn)能手’。”報(bào)道說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作量大、責(zé)任重、經(jīng)常加班，“考核很多，計(jì)生、安全生產(chǎn)、財(cái)政、農(nóng)村合作醫(yī)療，很多都是‘一票否決’，完不成任務(wù)就沒(méi)資金發(fā)放”。
《中國(guó)青年報(bào)》節(jié)前針對(duì)北京年輕公務(wù)員的一份調(diào)研也顯示，年輕人普遍努力進(jìn)取，有強(qiáng)烈的主動(dòng)創(chuàng)新意愿，“其中，71.8%的人會(huì)為了更好地完成本職工作和感受到身邊同事積極創(chuàng)新的氛圍而創(chuàng)新，14.3%的人會(huì)基于個(gè)人的興趣和追求而創(chuàng)新。工作中，69.8%的人為自己不斷設(shè)定目標(biāo)，70.6%的人認(rèn)為即使在工作中遇到困難也不放棄”。
“還會(huì)堅(jiān)守”
小毛的故事透露了公務(wù)員生活的另一面：原來(lái)他們也會(huì)離職。
“我也不想離職。一是怕我父母擔(dān)心，另一個(gè)是怕自己找不到穩(wěn)定的工作。”她在某縣城的招商部門(mén)工作，一直以來(lái)都奉行“朝九晚五”，但終于有一天，還是離職了。她對(duì)《國(guó)際金融報(bào)》記者說(shuō)，“離職的原因在于，收入沒(méi)有當(dāng)初想象中那么高，且相對(duì)其他工作，比如你的工作，枯燥了點(diǎn)。”
小毛離職時(shí)，曾讓她的父母“很痛心”，但最后，不得不接受女兒離職的事實(shí)，并用“公務(wù)員沒(méi)原來(lái)這么好”來(lái)安慰自己。
值得注意的是，或許正是出于“沒(méi)那么好做”，有觀察人士用“辭職潮”來(lái)預(yù)計(jì)2015年公務(wù)員的走向。比如，有些企業(yè)就高薪挖角公務(wù)員隊(duì)伍中的精英，或者像小毛一樣，也有公務(wù)員自己“下海”，找其他工作，或者經(jīng)商。
但《南方周末》此前引述華圖教育副總裁于洪澤的話分析，公務(wù)員隊(duì)伍中，1992年有新一輪改革熱潮，2002年前后出現(xiàn)國(guó)企改革，且中國(guó)加入了世界貿(mào)易組織，“市場(chǎng)外因刺激了公務(wù)員辭職下海的熱潮，特別是1992年公務(wù)員辭職還有‘停薪留職’的機(jī)會(huì)，干不好可以再回去”。但現(xiàn)在，沒(méi)有這樣的外因，“說(shuō)‘辭職潮’還為時(shí)過(guò)早”。
外界還在探討的一個(gè)現(xiàn)象就是公務(wù)員考試熱是否降溫。“公務(wù)員是沒(méi)原來(lái)這么好做。比如，招生，我們單位就好久沒(méi)進(jìn)人了。”大梅透露，上一次新進(jìn)人還是在4年前。
《國(guó)際金融報(bào)》記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，至少部分區(qū)域，公務(wù)員考試的熱潮也沒(méi)有之前那么高。
以江蘇為例，2月初，江蘇省公務(wù)員局考試錄用處處長(zhǎng)張學(xué)英就對(duì)媒體介紹，由于部分垂直機(jī)構(gòu)管理體制改革等原因，今年江蘇省招錄總數(shù)與去年全省6480人的招錄計(jì)劃數(shù)相比略有減少，預(yù)計(jì)“公務(wù)員熱”也將持續(xù)降溫。