本報訊 （通訊員 楊峰 鄧貝）為進一步加強農村基層組織建設力度，扎實提升村級干部隊伍建設水平，柞水縣通過嚴把“入口關”、強化“培育關”、健全“管理關”的方式，持續(xù)加強村級干部隊伍建設，為鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障。
嚴把“入口關”，注重選優(yōu)配強。柞水縣按照“講政治、能力強、作風硬”的要求，突出“六個優(yōu)先”選用模式，將受到脫貧攻堅（鄉(xiāng)村振興）表彰的、鎮(zhèn)（街道）黨（工）委推薦的、群眾聯名認可的、屬于優(yōu)秀后備力量的、“歸雁計劃”人才引進的和應屆高校畢業(yè)的人選優(yōu)先納入考察范圍，落實“高線選人和底線把關”要求，扎實拓寬選用渠道。目前，全縣557名村干部中，“四類人員”403名、占72.4%，女性153人、占27.4%，大專及以上247人、占44.34%，后備力量280人，進行“千名領跑人”學歷提升計劃71人，學費補貼13.49萬元，進一步保障村干部選用的“源頭活水”。
強化“培育關”，提升能力素質。按照“缺什么補什么”的原則，縣上構建縣、鎮(zhèn)、村培訓“三級體系”，通過縣級培訓重實效，圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村產業(yè)、精神文明建設等專題，提高村干部思想高度；鎮(zhèn)級培訓重實用，圍繞“三農”政策、基層社會治理、村集體經濟發(fā)展等內容，延伸村干部能力廣度；村級培訓重實戰(zhàn)，圍繞種植養(yǎng)殖技術、協(xié)調矛盾糾紛、動員群眾等方面，拓展村干部實踐深度。舉辦縣級培訓3期2423人次、鎮(zhèn)級培訓2輪次1200多人次、村級培訓23期5000多人次，并建立培訓問效機制，及時檢驗培訓效果，總結培訓經驗，切實提升培訓質效。
健全“管理關”，從嚴監(jiān)督管理。建立村級干部任期目標承諾機制，建立完善“千名頭雁帶富領飛”任務243項、村（社區(qū)）領辦“一年十件實事”820件。按照“四議兩公開”流程，嚴格落實小微權力清單紀實制度，發(fā)揮“問題墻+回音壁”、黨員民主評議督查作用，切實做到讓權力在陽光下運行。完善服務保障機制，印發(fā)《柞水縣經濟發(fā)展“十強”村（社區(qū)）評選辦法（試行）》《建立村干部三險補貼制度的通知》《提高村干部待遇保障有關事項的通知》等方案，對400名村干部進行“兩崗十八級”工資補貼套轉，發(fā)放套轉補貼達82萬元，免費購買人身意外險531人，補貼醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險530人，涉及資金295896元，發(fā)放“經濟強村”補貼45.59萬元，通過各項福利政策，讓廣大村（社區(qū)）干部想干事、能干事、干成事。