市地稅局采取“五字訣”，扎實開展干部教育培訓(xùn)工作，“十二五”期間累計舉辦各類培訓(xùn)班187個班次，培訓(xùn)干部1.05萬人次，完成省委黨校在職研究生教育60人，16人取得“三師”資格，47人入選省市局人才庫，市局先后在全省征管能手和全省稽查能手競賽中獲得兩個“優(yōu)勝單位”，在全省納稅服務(wù)明星和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)競賽中雙雙取得“第二名”的好成績。
培訓(xùn)內(nèi)容重在“用”。分層分類施教，對科處級領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)開展綜合行政管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和技巧、政治素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力等方面培訓(xùn)；對業(yè)務(wù)骨干重點(diǎn)開展專業(yè)知識更新培訓(xùn)，實施“青年骨干人才能力提升計劃”；對一線干部職工重點(diǎn)開展“崗位業(yè)務(wù)技能大比武”活動，立足崗位實際，用什么、教什么，缺什么、學(xué)什么，不斷提高教育培訓(xùn)的有用性。
培訓(xùn)方式講究“活”。采取外出辦班、專家講座、現(xiàn)場教學(xué)、在線視頻授課等方式開展培訓(xùn)，推行領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度，市縣局主要負(fù)責(zé)人和班子成員先后68次帶頭為黨員干部登臺授課。
培訓(xùn)管理強(qiáng)調(diào)“實”。出臺《干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法》，對干部參訓(xùn)情況即時登記，實行動態(tài)管理，納入年度優(yōu)秀公務(wù)員評選和單位目標(biāo)績效考核，作為干部晉級、晉升、調(diào)整使用的重要依據(jù)。
培訓(xùn)學(xué)風(fēng)力求“嚴(yán)”。制定《干部教育培訓(xùn)“十五不準(zhǔn)”》，提出不準(zhǔn)缺課、不準(zhǔn)他人代訓(xùn)等15項規(guī)定，嚴(yán)格開班簽到、請假審批、考勤通報、缺課補(bǔ)課等6項制度。“十二五”期間，共有28人次被通報批評，7人被責(zé)令補(bǔ)課。
培訓(xùn)保障盡量“足”。制定《干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法》，實行教育培訓(xùn)計劃評估和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障制度，對列入年度干部教育培訓(xùn)計劃的培訓(xùn)班次，在規(guī)定限額內(nèi)，實行單獨(dú)預(yù)算、實報實銷、專項列支。(陳海峰)