——洛南縣人力資源和社會保障工作會議召開
4月15日，洛南縣人力資源和社會保障工作會議召開。會議回顧總結(jié)了2015年及“十二五”時期全縣人社工作，提出了“十三五”時期人社事業(yè)發(fā)展任務(wù)，安排部署了2016年全縣人社工作；會上簽訂了目標(biāo)責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，表彰了先進(jìn)集體和個人。人社局班子成員，各鎮(zhèn)辦人社所負(fù)責(zé)人，局機(jī)關(guān)、局屬各單位全體干部職工100余人參加會議。
會議指出，2015年全縣人力資源和社會保障工作各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2816人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.06%以內(nèi)，勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8.94萬人，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)收入10.33億元。創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)，花石浪創(chuàng)業(yè)孵化基地成功創(chuàng)建為市級創(chuàng)業(yè)孵化基地；社會保險擴(kuò)面待遇實現(xiàn)雙提升，人事人才工作全面加強(qiáng)，和諧勞動關(guān)系步入常態(tài)化，各項補(bǔ)貼發(fā)放到位，干部群眾利益得到有效保障。
會議指出，“十二五”期間，全縣人社工作實現(xiàn)突破性發(fā)展，取得了“四大成效”。一是各項政策全面落實，就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)步擴(kuò)大。二是社保體系不斷完善，保障水平穩(wěn)步提升。三是人事管理全面加強(qiáng)，人才隊伍建設(shè)顯著加強(qiáng)。四是執(zhí)法維權(quán)不斷規(guī)范，勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。會議從就業(yè)、社會保障、人才建設(shè)、人事改革、勞動關(guān)系等十個方面提出了“十三五”時期人社事業(yè)發(fā)展任務(wù)。
會議強(qiáng)調(diào)，2016年人力資源和社會保障工作要以“四個全面”戰(zhàn)略布局和“五大發(fā)展理念”為引領(lǐng)，緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，緊抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動監(jiān)察等各項政策措施落實，拓寬思路，改進(jìn)作風(fēng)，開拓創(chuàng)新，埋頭苦干，確保“十三五”開好局、起好步。要著力抓好六大板塊工作：一是堅持以擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)為重點，著力促進(jìn)城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。二是堅持以擴(kuò)面征繳為重點，著力提升社會保障水平。三是堅持以完善機(jī)制為重點，著力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。四是堅持以深化人事制度改革為重點，著力促進(jìn)人事科學(xué)管理。五是堅持以保障勞動者權(quán)益為重點，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。六是堅持以作風(fēng)建設(shè)為重點，著力加強(qiáng)人社部門自身建設(shè)。
會議要求，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行職責(zé)，緊緊圍繞各自分管工作、各自主管業(yè)務(wù)、各自崗位職責(zé)，主動作為、善于作為、勇于作為，時刻保持飽滿的工作激情和強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，不斷提升工作能力和水平。要繼續(xù)深化“三嚴(yán)三實”專題教育，扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定，繼續(xù)打造深化“陽光人社”品牌創(chuàng)建，全力維護(hù)和樹立人社干部公道正派、廉潔高效、敬業(yè)務(wù)實、勇闖一流新形象，奮力實現(xiàn)“十三五”全縣人社事業(yè)發(fā)展良好開局，為實現(xiàn)洛南經(jīng)濟(jì)社會提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
?。迥峡h人社局 劉衛(wèi)鋒)