中新社紐約1月5日電 美國(guó)賓夕法尼亞州一家公司日前被判賠償員工175萬(wàn)美元，因?yàn)檫@家公司要求員工上廁所、喝咖啡或抽煙等個(gè)人工休時(shí)間必須打卡，而且這段時(shí)間不付薪酬。
《紐約郵報(bào)》5日?qǐng)?bào)道，美國(guó)未來(lái)系統(tǒng)公司是一家提供商業(yè)資訊服務(wù)的公司，美國(guó)勞工部在2012年起訴該公司違反勞工法，因?yàn)樗髥T工在個(gè)人工休時(shí)間打卡且這段時(shí)間不付薪酬，導(dǎo)致其員工的薪水達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
地區(qū)法官菲利普·雷斯特雷波已要求美國(guó)勞工部和美國(guó)未來(lái)系統(tǒng)公司在本周四(7日)之前提交相關(guān)賠償?shù)闹Ц斗桨浮８鶕?jù)判決，這家公司將向2009年7月至2013年7月之間在賓夕法尼亞、新澤西、俄亥俄的14家辦公室工作的6000名員工支付薪酬和違約金。
《費(fèi)城問(wèn)詢報(bào)》引用美國(guó)勞工部費(fèi)城辦公室資深律師亞當(dāng)·威爾士的話說(shuō)：“任何工人都不應(yīng)該面臨這樣的決擇：到底是去上廁所還是拿薪水？”威爾士說(shuō)，他相信很少會(huì)有雇主不允許自己的員工去洗手間。
據(jù)報(bào)道，美國(guó)未來(lái)系統(tǒng)公司的大部分員工都是電話銷售員，根據(jù)工時(shí)和銷售額計(jì)酬。2009年7月該公司出臺(tái)明文規(guī)定，員工可以因任何理由在任何時(shí)間享有工間個(gè)人休息時(shí)間，但這段時(shí)間公司不付薪水。
美國(guó)勞工法并未要求公司必須給予員工20分鐘以下的個(gè)人休息時(shí)間，但如果允許了，就必須付酬。
蕾吉娜·阿斯伯里曾是美國(guó)未來(lái)系統(tǒng)公司的一名電話銷售員，《費(fèi)城問(wèn)詢報(bào)》引用她的證詞說(shuō)，“我的工作壓力非常大”，“當(dāng)打完一個(gè)有敵意或不開(kāi)心的電話后，我必須休息一會(huì)兒才能繼續(xù)保持高效”，但這段時(shí)間公司不付薪酬。
美國(guó)未來(lái)系統(tǒng)公司的律師莎拉·布沙爾拒絕評(píng)論此事。據(jù)美國(guó)全國(guó)廣播公司報(bào)道，此前該公司曾辯解稱，聯(lián)邦法并未規(guī)定必須給員工的短時(shí)工休付酬，因?yàn)閱T工在短時(shí)工休完全脫崗而且可以干任何事。(完)
(原標(biāo)題：上廁所打卡？美國(guó)一公司被判賠償員工175萬(wàn)美元)