央企負(fù)責(zé)人薪酬改革已于今年初正式實(shí)施，截至目前，全國(guó)已有22個(gè)省區(qū)市明確今年將推進(jìn)所屬地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。
根據(jù)各省區(qū)市兩會(huì)政府工作報(bào)告所作統(tǒng)計(jì)顯示，全國(guó)已有北京、上海等22個(gè)省區(qū)市明確將對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革，其中，上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時(shí)明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內(nèi)的用人制度調(diào)整，河南、廣東、山西等3省提出規(guī)范履職待遇、職務(wù)消費(fèi)或業(yè)務(wù)支出等。
事實(shí)上，廣東省即已在2014年啟動(dòng)省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。根據(jù)計(jì)劃，改革將參照央企負(fù)責(zé)人薪酬改革情況和廣東社會(huì)平均工資水平，對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。