學(xué)歷層次與就業(yè)率倒掛現(xiàn)象已不新鮮，江蘇省教育廳近日公布的數(shù)字，目前專科畢業(yè)生就業(yè)率為93.3%，高于本科畢業(yè)生，更高于碩士畢業(yè)生。記者從近日南京財經(jīng)學(xué)校2015屆畢業(yè)生校園招聘會上了解到，該校五年制高職畢業(yè)生的就業(yè)率高達(dá)95%以上，校園招聘會平均1個畢業(yè)生有3個就業(yè)機(jī)會。該校招生就業(yè)培訓(xùn)部主任黃大慶說：“只要他們有就業(yè)愿望，不愁找不到工作?！?/p>
五年制高職就業(yè)崗位多
當(dāng)天參加該校校園招聘會的用人單位有30多家，既有金鷹國際、新百股份、東方商城等本地商業(yè)地標(biāo)公司，也有民生銀行、阿里巴巴等知名金融企業(yè)的合作公司、服務(wù)公司。他們?yōu)槟暇┴斀?jīng)學(xué)校2015屆畢業(yè)生提供了400多個就業(yè)崗位，具體工作種類包括會計師助理、稅務(wù)師助理、會計、出納、企劃、網(wǎng)絡(luò)編輯等。
黃大慶介紹，每年都有銀行到財校來招聘，學(xué)校會組織學(xué)生集體去面試，優(yōu)秀的學(xué)生留下的機(jī)會很高。除了銀行，還會有醫(yī)院，一年招聘季提供的崗位能達(dá)到1500個，而每屆畢業(yè)生只有400多人，平均一個人可挑三個崗位，“當(dāng)然前提是不太挑剔，就業(yè)要求不苛刻?！?/p>
薪資心理預(yù)期2000元以上
“京北方信息技術(shù)”是一家為國內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)提供外包服務(wù)的民營公司。招聘主管韓嘯表示，到中等專業(yè)學(xué)校來招聘，是看中這里的畢業(yè)生技能更貼近企業(yè)需要，只需要簡單的培訓(xùn)就能上崗。他們招聘的崗位是現(xiàn)金清點、漢字?jǐn)?shù)字錄入，要求能快速點鈔，準(zhǔn)確找出殘損幣、假幣，錄入速度1分鐘60個漢字以上。這些都是財校學(xué)生的專長。
這樣的工作薪資待遇也不低，包括五險一金月薪至少2000元以上，實行績效工資，努力一點月收入能達(dá)到四五千。但財校學(xué)生對這份工作的興趣仍很一般，他們期待的是銀行招聘，柜面服務(wù)、大堂經(jīng)理等更理想的崗位。
記者調(diào)查了近10名學(xué)生，預(yù)期的薪資基本在2000-3000元?！氨究飘厴I(yè)生平均薪資才2400元，我們2000多元就不錯了，先就業(yè)再擇業(yè)?！蓖跬瑢W(xué)說，能否學(xué)以致用，未來是否有發(fā)展空間，才是他最在意的。
銷售類門檻低招人困難
漂亮女生小王在招聘會轉(zhuǎn)了一圈，只投出一份簡歷，是東方商城的收銀工作。不是企業(yè)不收她的簡歷，是她對那些工作不感興趣。小王說，客服吃的是青春飯，銷售類工作就像在忽悠人，她想找的是穩(wěn)當(dāng)?shù)?、沒什么壓力和風(fēng)險的工作。
“幾乎所有的學(xué)生都不想做銷售！”速客網(wǎng)絡(luò)的招聘人員吐槽道，他們銷售人員的薪資構(gòu)成是：底薪+提成+獎金+補(bǔ)貼，提成高達(dá)18%?！拔覀儗Ξ厴I(yè)生的技能要求不高，會基本辦公軟件就可以，重要的是溝通能力強(qiáng)?！钡珜W(xué)生都鐘情于職能崗位和技能崗位，高提成并不能帶來高吸引力。
某銀行信用卡中心招聘客戶經(jīng)理，感興趣的學(xué)生也不多。5+2，白加黑，一天工作10小時以上，只要客戶有需求隨時服務(wù)……一聽說這種工作形式，不少學(xué)生就“嚇跑了”?！拔覀儗幵冈谡衅笗r把人嚇跑，不要等到進(jìn)來了再抱怨。”招聘人員表示，客戶經(jīng)理的收入可以很高，有的月薪10萬超過支行行長，但對人的綜合素質(zhì)要求很高，要懂得銀行各項業(yè)務(wù)，讓客戶產(chǎn)生信任感，善于察覺客戶需要，“我們愿意培訓(xùn)員工，幫助他們勝任工作，問題是他們不愿挑戰(zhàn)?！庇浾?郝也