本報(bào)訊 (董明華 周保江)今年商南縣把打造高水平師資隊(duì)伍作為提升教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓，不斷完善教師招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)、管理機(jī)制，為教育事業(yè)均衡發(fā)展提供了有力的人才支撐。
“建”。著眼于建設(shè)一支高素質(zhì)的校長(zhǎng)隊(duì)伍，在全市率先啟動(dòng)了中小學(xué)校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)目標(biāo)任期制，對(duì)校(園)長(zhǎng)“統(tǒng)一聘任、分類考核、屆滿排名、末位淘汰”，并將每年目標(biāo)責(zé)任考核情況作為學(xué)校干部職工績(jī)效評(píng)價(jià)、晉職評(píng)優(yōu)、年度考核的依據(jù)，增加學(xué)校凝聚力，增強(qiáng)集體戰(zhàn)斗力。近年來，全縣淘汰不稱職校(園)長(zhǎng)15人，選拔新校(園)長(zhǎng)17人、管理干部291人，為教育發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
“培”。堅(jiān)持把教育經(jīng)費(fèi)的5%以上用于教師培訓(xùn)，全縣教師年培訓(xùn)達(dá)72課時(shí)以上。經(jīng)常組織國培計(jì)劃、陽光師訓(xùn)、送教下鄉(xiāng)、技能競(jìng)賽等教師培訓(xùn)交流活動(dòng)，定期開展師生同考、管理干部業(yè)務(wù)考試、青年教師學(xué)業(yè)考試等考核評(píng)價(jià)活動(dòng)，扎實(shí)實(shí)施雙向培養(yǎng)、以老帶新、一名三優(yōu)等名優(yōu)骨干教師培養(yǎng)舉措，努力為教師成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。近年來，全縣有200名教師被評(píng)為國省市級(jí)優(yōu)秀教師、教學(xué)能手，有15個(gè)省級(jí)以上教研課題結(jié)題。
“調(diào)”。將近年來新聘任的691名教師全部分配到偏遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校任教，充實(shí)基層師資力量。農(nóng)村教師進(jìn)城必須滿足基層年限要求且通過公開競(jìng)聘。近兩年，成功為城區(qū)學(xué)校選聘115名優(yōu)秀教師。規(guī)定城區(qū)教師晉職必須有1年以上農(nóng)村學(xué)校支教經(jīng)歷，鼓勵(lì)城區(qū)教師到農(nóng)村地區(qū)交流支教。同時(shí)，組織開展義務(wù)教育學(xué)校結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，城區(qū)11所學(xué)校和農(nóng)村11所學(xué)校簽訂結(jié)對(duì)幫扶協(xié)議，在設(shè)施設(shè)備、校本研修、師資培訓(xùn)等方面資源共享，城鄉(xiāng)師資力量更加合理均衡。