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          央企掌門(mén)降薪草案引熱議 金融業(yè)從限薪到降薪?

          央企掌門(mén)降薪草案引熱議 金融業(yè)從限薪到降薪?

          2014-08-26 09:40:00

          來(lái)源:北京晨報(bào)

            降薪70%、年薪不超60萬(wàn)?

            央企薪酬怎么改?“降薪”似乎成為大勢(shì)所趨。昨日,有媒體報(bào)道,根據(jù)改革方案,“央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減后不能超過(guò)年薪60萬(wàn)元?!薄安豢孔V吧。”一位銀行工作人員坦言看到消息后有點(diǎn)驚訝。但也有專家表示,改革是必須的,而央企高管薪酬調(diào)整將成為國(guó)企改革的重要一環(huán)。

            金融業(yè)從限薪到降薪?

            本月18日,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》等相關(guān)文件。人社部官方網(wǎng)站發(fā)布的消息稱,文件將根據(jù)會(huì)議討論情況進(jìn)一步修改完善后按程序報(bào)批實(shí)施。

            而根據(jù)《財(cái)經(jīng)》雜志報(bào)道,方案的一個(gè)主要建議是,央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元。

            根據(jù)這樣的規(guī)定,平均薪酬較高的金融企業(yè)高管受影響最大。數(shù)據(jù)顯示,2011年央企高管平均薪酬72萬(wàn)元,以四大國(guó)有銀行為例,2013年主要負(fù)責(zé)人的薪酬大部分超過(guò)100萬(wàn)元。

            事實(shí)上,由于飽受詬病,國(guó)際上對(duì)金融高管限薪已形成趨勢(shì)。在中國(guó),國(guó)有銀行的“特殊身份”和高利潤(rùn)、高薪酬的特點(diǎn)更時(shí)常引發(fā)爭(zhēng)議。

            銀監(jiān)會(huì)2010年發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》,被業(yè)界稱為“限薪令”。去年7月,銀監(jiān)會(huì)又發(fā)布《商業(yè)銀行公司治理指引》,明確提出,如果商業(yè)銀行資產(chǎn)質(zhì)量或盈利水平明顯惡化,將嚴(yán)格限定高管績(jī)效考核結(jié)果及薪酬。

            而對(duì)于此次從“限薪”到“降薪”,多家銀行的內(nèi)部人士昨日均表示,還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)相關(guān)的調(diào)整方案。而銀行高管的薪酬一般由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等多個(gè)部分構(gòu)成?!叭绻皇巧婕肮潭ㄐ匠甑牟糠?,影響就會(huì)小得多。因?yàn)榘?jī)效薪酬和中長(zhǎng)期各種激勵(lì)都屬于可變薪酬。”

            股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)有望近期啟動(dòng)?

            央企高管薪酬改革進(jìn)入了實(shí)質(zhì)性階段,有專家表示,無(wú)論限薪還是降薪,都只是改革方案的一部分,規(guī)范國(guó)企收入分配秩序要實(shí)施的無(wú)疑是組合拳。

            比如在減薪的同時(shí),落實(shí)薪酬激勵(lì)機(jī)制。財(cái)經(jīng)評(píng)論員葉檀表示,央企負(fù)責(zé)人薪酬多少合理,不是個(gè)定數(shù),只要有利于建立正確的激勵(lì)機(jī)制、提升企業(yè)盈利能力,就是合理的。

            “不以利潤(rùn)為目標(biāo)的公益性央企,其高管薪酬、福利應(yīng)該與相同級(jí)別的公務(wù)員掛鉤,事實(shí)上,這樣的央企高管并不是企業(yè)家,只是從政府剝離了一部分公共服務(wù)功能。以利潤(rùn)為目標(biāo)、參與國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的央企,高管薪酬應(yīng)該與企業(yè)盈利規(guī)模、盈利質(zhì)量相結(jié)合。比如獲得10年以上逐步行權(quán)的股票期權(quán)。”

            有消息稱,隨著薪酬調(diào)整方案的出爐,暫停近五年的金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵(lì)也有望近期內(nèi)正式啟動(dòng)試點(diǎn)。

            中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心主任彭剛接受北京晨報(bào)記者采訪時(shí)表示,從目前的信息看,薪酬調(diào)整主要針對(duì)企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人,是在行政框架內(nèi)通過(guò)組織手續(xù)可以解決的,對(duì)行業(yè)的震動(dòng)不會(huì)太大?!罢嬲碾y點(diǎn)還在于整體收入分配不公現(xiàn)象的改變,這才是牽一發(fā)而動(dòng)全身的。”

            晨報(bào)記者 劉映花

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