CHO
企業(yè)首席 健康官
企業(yè)首席健康官（Chief Health Officer，CHO）是指負(fù)責(zé)構(gòu)建企業(yè)員工健康管理計劃的中高層人員，負(fù)責(zé)對企業(yè)員工的健康狀況進(jìn)行管控和分析。企業(yè)首席健康官是企業(yè)的一個職能崗位，是一種企業(yè)文化載體，也是企業(yè)商譽的一部分。
3月1日，數(shù)十家來自成都高新區(qū)的重點企業(yè)，召開了一場特別的座談會，主題有關(guān)員工健康。
近日，成都高新區(qū)印發(fā)《關(guān)于鼓勵企業(yè)建立首席健康官制度的通知》（以下簡稱《通知》），明確企業(yè)要發(fā)揮健康管理主體作用，企業(yè)可根據(jù)組織架構(gòu)和工作實際需要，分層級設(shè)立首席健康官、健康管理專員。
成都商報－紅星新聞記者了解到，成都高新區(qū)將遴選一批已有健康管理制度基礎(chǔ)的單位開展“首席健康官”試點示范。富士康、騰訊、天府軟件園、銀泰城、中海國際廣場等10家示范企業(yè)、專業(yè)園區(qū)、商業(yè)商務(wù)樓宇，將作為首批示范點位率先“試水”。
先行先試 確定首批10家試點單位
對于企業(yè)而言，首席健康官的設(shè)立是保障員工良好健康狀態(tài)，維護(hù)、提升和挖掘員工生產(chǎn)效力的醫(yī)療健康有效保障。同時，也是減少生產(chǎn)活動各要素對員工健康不利影響的綜合行政管理的一環(huán)，對全體員工進(jìn)行健康指導(dǎo)并與醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立綠色通道，更大限度地為企業(yè)效率最大化建立基礎(chǔ)。
“我們鼓勵企業(yè)設(shè)立‘首席健康官’，加快形成文明健康、綠色環(huán)保的生活方式。”成都高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，員工健康是企業(yè)責(zé)任，健康的員工是企業(yè)真正的生產(chǎn)力。此次建立首席健康官制度，是完善疫情群防群控機(jī)制、持續(xù)做好新冠肺炎疫情防控有關(guān)工作的有益嘗試，也是深化健康高新建設(shè)工作的創(chuàng)新舉措。
據(jù)悉，成都高新區(qū)將推動在重點領(lǐng)域、重點行業(yè)全面建立“首席健康官”制度。目前，富士康、騰訊、天府軟件園、銀泰城等10家企業(yè)、專業(yè)園區(qū)、商業(yè)商務(wù)樓宇已作為區(qū)內(nèi)首批示范點位率先“試水”。
機(jī)制+政策+平臺 三大舉措支撐制度落地落實
《通知》提到，成都高新區(qū)將推動基本建立覆蓋重點領(lǐng)域的企業(yè)員工健康管理制度。具體而言，鼓勵專業(yè)園區(qū)、商業(yè)商務(wù)樓宇等載體運營方，根據(jù)入駐企業(yè)規(guī)模，可設(shè)立不少于1名樓宇健康管理專員，并視情況由一位企業(yè)中層以上人員擔(dān)任首席健康官。
為護(hù)航“首席健康官”制度落地落實，成都高新區(qū)將從機(jī)制完善、政策引導(dǎo)、平臺建設(shè)三大工作舉措予以支撐。
機(jī)制完善方面，將探索構(gòu)建社區(qū)健康理事會+行業(yè)健康聯(lián)席會+企業(yè)首席健康官（健康員）“點-線-面”聯(lián)動的企業(yè)健康管理工作體系，形成全面推動健康管理的工作合力。
政策引導(dǎo)方面，將制訂《關(guān)于鼓勵企業(yè)建立首席健康官制度的政策細(xì)則》，規(guī)范引導(dǎo)企業(yè)，并根據(jù)履職情況給予支持。
平臺建設(shè)方面，將深化科技賦能，通過統(tǒng)一的大數(shù)據(jù)平臺開展疫情防控等關(guān)乎公共衛(wèi)生與健康秩序的關(guān)鍵信息監(jiān)測。
“企業(yè)可選聘人力資源管理員、企業(yè)安全管理負(fù)責(zé)人、工會負(fù)責(zé)人或疫情管理員等人員擔(dān)任健康專員?！背啥几咝聟^(qū)經(jīng)濟(jì)運行局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，成都高新區(qū)將根據(jù)企業(yè)建設(shè)情況和健康專員履職情況予以獎勵。
成都商報－紅星新聞記者 彭祥萍