近年來，隨著中國的經濟實力增強，對海歸人才的吸引力持續(xù)提升。
智聯(lián)招聘9日發(fā)布《2021中國海歸就業(yè)調查報告》(下稱“報告”)顯示，從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達13719元/月，高出全平臺職位平均月薪(9364元)46.5%。增速來看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位(2.1%和7.5%)。
不過，雖然薪酬上漲，但2021年調研顯示，海歸中有45%的人認為自己目前的薪資低于預期，25%認為遠低于自己的預期。相較于2020年，該兩項占比都有所上升?；痉项A期的2021占比27%，較2020年下降了11個百分點。此外，認為自己薪酬高于預期的人數(shù)占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。
報告分析，2021整體海歸對自己薪酬的滿意度下降。經歷2020年疫情下預期降低后，2021年海歸薪酬預期有所提高，這是造成滿意度下降的一個原因。
另一方面，雖然薪酬上漲，但是國內企業(yè)面向海歸優(yōu)先的職位數(shù)量在減少。平臺數(shù)據(jù)顯示，近幾年國內海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。回國求職海歸人數(shù)增多、海歸優(yōu)先職位減少，一增一減使得海歸在國內的求職壓力加大。
為何國內企業(yè)面向海歸優(yōu)先的崗位在減少，但薪酬卻在增加？報告分析，這是由于一線城市崗位增加、IT互聯(lián)網等高科技行業(yè)崗位增加，使得海歸職位結構趨于優(yōu)化，招聘薪酬隨之提高。
其中，觀察海歸優(yōu)先職位的地域分布，44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。一線及新一線城市企業(yè)云集，員工需求量大，自然提供著更多職位選擇。同比變化來看，僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%，其余地區(qū)均同比下降，說明海歸優(yōu)先職位進一步向一線城市集中。
在海歸求職行為方面，報告顯示，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%，向上市公司投遞的海歸人數(shù)同比增加5%。而向民營企業(yè)投遞簡歷的人數(shù)同比下降5%。求穩(wěn)心態(tài)在海歸群體也有凸顯，近期調研數(shù)據(jù)顯示，3成留學生期望進入國企就業(yè)，59%的留學生認為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認為“考公熱”近兩年明顯升溫。