昨日，市人力資源和社會(huì)保障局就“春節(jié)期間加班工資怎么算”的問(wèn)題，發(fā)布提示：春節(jié)放假期間，法定節(jié)假日和休息日的加班費(fèi)的核算方法不同，小時(shí)工和全日制用工的核算方法也不同，核定加班工資基數(shù)時(shí)，不能簡(jiǎn)單等同于月收入。
法定節(jié)假日和休息日
加班費(fèi)核算方法不同
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。其中，國(guó)家法定節(jié)假日有三天，即2月1日到2月3日；另外四天是周末休息日或調(diào)休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的。法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%來(lái)支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
也就是說(shuō)，2月1日到2月3日是法定節(jié)假日，在這3天里加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者300%的加班工資；在1月31日和2月4日到6日這4天加班的，單位要先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，要支付200%的加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，需要另外支付的。
核算加班工資基數(shù)
需以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)
核算確定“日或者小時(shí)工資基數(shù)”，并不是簡(jiǎn)單地用勞動(dòng)者平常的月收入除以天數(shù)或者小時(shí)數(shù)，而是應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)不低于13.33元、每月不低于2320元。
用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，應(yīng)按照原勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。如：小張是全日制用工，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，農(nóng)歷大年初一他加班5小時(shí)，勞動(dòng)合同中明確，他的月工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元，其小時(shí)工資基數(shù)為8000元÷21.75天÷8小時(shí)≈45.98元。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的加班工資為45.98元×5小時(shí)×300%≈689.7元。
小時(shí)工法定節(jié)假日工資
不得低于59元/小時(shí)
對(duì)于非全日制用工(通常稱之為小時(shí)工)，按照《北京市工資支付規(guī)定》要求，非全日制從業(yè)人員不執(zhí)行加班工資，但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的，小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即不得低于59元/小時(shí)；在工作日和休息日工作的，小時(shí)工資不得低于25.3元/小時(shí)。
另外，值班不等同于加班，一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，為非生產(chǎn)性的責(zé)任，且是值班期間可以休息的工作，如看門(mén)、接聽(tīng)電話等。因此，值班不涉及加班工資的問(wèn)題。
市人力社保局強(qiáng)調(diào)，如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下三個(gè)渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是撥打統(tǒng)一的投訴舉報(bào)與政策咨詢電話12333了解相關(guān)政策，并可以舉報(bào)投訴；二是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴；三是向所在轄區(qū)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
文/本報(bào)記者 解麗