中基層的藍領群體正在成為企業(yè)眼中的“寶”，但藍領人群平均每年跳槽2次，大大高于白領人群。趕集網(wǎng)CEO楊浩涌表示，“春節(jié)后，每天有1100多萬人在趕集網(wǎng)上找工作。其中，藍領、基層招聘是一個相當于白領招聘5至10倍的巨大市場?！庇袠酚^人士預計，面向藍領客戶群體的企業(yè)完全有機會形成一個生態(tài)鏈，大概會在3年內(nèi)快速出現(xiàn)，5至8年左右大面積出現(xiàn)，衍生出20-50家上市公司。
建筑工人月薪近萬
藍領工資高過白領，這早已不是新聞。楊浩涌在演講中坦陳，“中基層的收入并不比白領低，甚至比白領更高。一般學文科的畢業(yè)生出來，剛工作時的收入3000元左右，比流水線上的工人尚且不如。四五年后，中基層已經(jīng)是熟練工；但白領除了升職外，薪資的增長幅度卻很有限?！?/p>
“捏腳的資深技師收入高達2萬元，一般的技師1萬元；京東快遞月收入過8000元，一般也在6000元。劉強東曾說，京東有快遞員收入高達2萬元；一般餐廳的廚師收入過萬，服務員收入也超過3000元。”楊浩涌介紹。
趕集網(wǎng)調(diào)查顯示，從2015年供不應求職位的薪資水平上看，建筑工人的薪資最高，平均每月9621元；其次是導游，每月9415元。司機、訂票訂房服務和快遞員分列第三、四、五位，平均薪資分別為8541元、5815元和5340元。行政后勤和化妝師的薪資相對偏低，平均每月低于4000元。
90后藍領跳槽頻繁
但是，較高的薪酬并沒有拉低藍領群體的跳槽頻率。多家調(diào)查平臺顯示，藍領群體平均每6個月?lián)Q一個全新的工作。更令人驚愕的是，富士康員工平均換工作的頻次是2.6個月。要知道，2.6個月，白領們還沒有渡過試用期。但在業(yè)內(nèi)人士看來，現(xiàn)在正處在時代變革期，移動互聯(lián)網(wǎng)帶來的O2O熱潮，90后群體正在成為新一代藍領的主力，在催生更多商機的同時，人群流動的速度也更快。
90后的個性更加自由率性，因此離職率普遍偏高，進一步加劇了企業(yè)對招聘需求的提升。有業(yè)內(nèi)人士認為，普工短缺、技工匱乏，“用工荒”無疑是劉易斯拐點即將到來的征兆。但也有不少專家并不認同這一說法。
藍領的蛋糕有些大
兩年前，在分類信息上曾和競爭對手打得頭破血流的趕集網(wǎng)可能不會想到，能給自身帶來新增長點并助推企業(yè)上市的，居然會是剛做了一年多的藍領招聘業(yè)務。按照計劃，將在今年上市的趕集網(wǎng)有可能成為藍領招聘第一股。在很多分析人士看來，藍領招聘只是率先撬開了藍領商機的一角。
移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，改變了藍領人群的就業(yè)環(huán)境。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，藍領人群由此前的消息閉塞，變?yōu)橐苿踊ヂ?lián)網(wǎng)時代的新網(wǎng)民，對新消息、新事物具有相同的接受速度。移動互聯(lián)網(wǎng)帶動的O2O行業(yè)的火熱，也為中基層員工的應聘就職提供了巨大需求，外賣送餐、洗車、專車司機、代駕、美甲師、美容師、廚師等工種應運而生。
一位不愿意透露姓名的分析人士強調(diào)，“藍領是一個大市場，每個月都有幾千億元的資金在流動。2014年，國內(nèi)有20多家線上線下公司都打算切入藍領打工這個族群?！?/p>
實際上，已經(jīng)有很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)早就盯上了這一人群——身處基層卻能用手機上網(wǎng)。阿里巴巴、京東商城等目前都在推進“上山下鄉(xiāng)”活動，還有不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)甚至跑到農(nóng)村刷墻、貼大字報、設立大篷車來招人。
時代變了，藍領群體不僅成為各大企業(yè)們爭搶的創(chuàng)業(yè)支柱，也逐漸成為企業(yè)們挖潛的新對象。(記者 孫雨)