商洛日?qǐng)?bào)訊(李玉宏 徐世旺 鄭煥林)11月1日，山陽(yáng)縣公開選拔的15名副鎮(zhèn)長(zhǎng)人選通過了廉政考試，即將到崗任職。
山陽(yáng)堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的時(shí)代好干部，作為建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍的重點(diǎn)，突出干部教育培訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)選拔任用、日常監(jiān)督管理等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行了多次機(jī)制探索。他們每年有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村基層、項(xiàng)目建設(shè)等崗位掛職鍛煉，砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)、增長(zhǎng)才干。目前，全縣采取崗前培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)以及掛職鍛煉等多渠道培訓(xùn)形式，使463名領(lǐng)導(dǎo)干部、3560名黨員干部、740名村級(jí)干部接受了教育，全縣黨員干部綜合能力得到了大幅提升。不斷深化干部人事制度改革，健全完善干部選任機(jī)制，將初始任職看能力，競(jìng)爭(zhēng)選拔定素質(zhì)；后續(xù)配備憑實(shí)績(jī)，量化考核定崗位這一創(chuàng)新機(jī)制貫穿于干部選任全過程，讓干部成長(zhǎng)軌跡愈發(fā)清晰。去年通過群眾海推基層鎮(zhèn)23名綜治辦主任、18名司法所長(zhǎng)過程中，把干部任用初始提名權(quán)交給基層干部群眾；在舉行的2次公開選拔38名副鎮(zhèn)長(zhǎng)中，推行單位推薦、自主擇崗、民意答辯、跟蹤培養(yǎng)等機(jī)制；在今年舉行的公安系統(tǒng)24名副科級(jí)干部人選競(jìng)爭(zhēng)選拔中，注重實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、實(shí)名推薦、民意測(cè)試、競(jìng)職演講、崗位分析等程序環(huán)節(jié)。并在全市率先開展干部德的量化考察和實(shí)績(jī)考核分析，突出干部“五德”考察評(píng)價(jià)，重視實(shí)績(jī)綜合考核，讓有為的人有位，一批長(zhǎng)期扎根基層、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾評(píng)價(jià)良好的優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用。
該縣還突出抓好日常監(jiān)督管理，將選任干部作為監(jiān)督重點(diǎn)，積極實(shí)行干部任前檔案審核、民主推薦“拉票”調(diào)查、考察對(duì)象事項(xiàng)報(bào)告、干部任用全程紀(jì)實(shí)等制度。全面加強(qiáng)“一把手”日常監(jiān)管，適合開展綜合研判，嚴(yán)格執(zhí)行事項(xiàng)報(bào)告，定期開展談心談話，重視了解生活圈、社交圈和八小時(shí)以外的日常表現(xiàn)，全面營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。