本報訊 (特約記者 孫傳卿 通訊員 王恩波)為有效延伸監(jiān)督觸角，激發(fā)村級監(jiān)督活力，規(guī)范對監(jiān)委會主任的考核管理，近日，商南縣出臺《商南縣村(居)民監(jiān)督委員會主任績效管理考核辦法(試行)》，將監(jiān)委會主任的績效管理與各項獎懲內(nèi)容相掛鉤，進一步發(fā)揮監(jiān)委會主任在村級事務(wù)監(jiān)督中的積極作用。
為使考核內(nèi)容更具科學(xué)合理，商南縣紀(jì)委在廣泛征求鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部意見建議的基礎(chǔ)上，研究制定了村(居)民監(jiān)委會主任績效管理考核辦法，辦法從考核對象、考核內(nèi)容、考核實施、結(jié)果運用等多個方面作出了詳細規(guī)定。將監(jiān)委會主任績效考核分為績效量化考核(70分)、民主測評(30分)兩部分，另外設(shè)置加分及一票否決項目。績效量化考核主要按監(jiān)委會職責(zé)，詳細設(shè)定量化評分表，逐項賦分，總分為70分；民主測評主要由服務(wù)對象、黨組織全體黨員、鎮(zhèn)辦紀(jì)委、包村(社區(qū))干部對其日常工作和現(xiàn)實表現(xiàn)進行滿意度測評；加分和一票否決項目，設(shè)置了一些加分情況和一票否決情況，其中有一票否決情況的，年度考核直接確定為不稱職等次。
監(jiān)委會主任的績效管理考核工作由所在鎮(zhèn)辦紀(jì)委負(fù)責(zé)組織實施。其中，績效量化考核和加分及一票否決項目按季度組織考核，民主測評項目在年終時組織實施，在每年1月15日前完成上年度監(jiān)委會主任績效考核工作，并形成書面考核材料報縣紀(jì)委備案。鎮(zhèn)辦紀(jì)委對監(jiān)委會主任的日常考核，建立積分管理臺賬，詳細記錄每名監(jiān)委會主任的積分情況，年終時對績效量化考核和加分項考核得分按四個季度取平均值，再加上民主測評得分，計算年終考核總得分。
為強化對監(jiān)委會主任的考核管理，激發(fā)干事活力，辦法將考核結(jié)果與評先評優(yōu)相結(jié)合，與報酬發(fā)放相掛鉤。年度績效考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，對年度考核為優(yōu)秀等次的監(jiān)委會主任，予以表彰獎勵，并按核撥工資100%發(fā)放報酬；考核為稱職等次的，按核撥工資80%發(fā)放報酬；考核為不稱職等次的，不予發(fā)放當(dāng)年報酬，取消當(dāng)年所有評先評優(yōu)資格，并由鎮(zhèn)辦紀(jì)委對其進行誡勉談話；對連續(xù)兩年考核結(jié)果為不稱職的監(jiān)委會主任，實行主動辭職或依法罷免。
為使考核內(nèi)容更具科學(xué)合理，商南縣紀(jì)委在廣泛征求鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部意見建議的基礎(chǔ)上，研究制定了村(居)民監(jiān)委會主任績效管理考核辦法，辦法從考核對象、考核內(nèi)容、考核實施、結(jié)果運用等多個方面作出了詳細規(guī)定。將監(jiān)委會主任績效考核分為績效量化考核(70分)、民主測評(30分)兩部分，另外設(shè)置加分及一票否決項目。績效量化考核主要按監(jiān)委會職責(zé)，詳細設(shè)定量化評分表，逐項賦分，總分為70分；民主測評主要由服務(wù)對象、黨組織全體黨員、鎮(zhèn)辦紀(jì)委、包村(社區(qū))干部對其日常工作和現(xiàn)實表現(xiàn)進行滿意度測評；加分和一票否決項目，設(shè)置了一些加分情況和一票否決情況，其中有一票否決情況的，年度考核直接確定為不稱職等次。
監(jiān)委會主任的績效管理考核工作由所在鎮(zhèn)辦紀(jì)委負(fù)責(zé)組織實施。其中，績效量化考核和加分及一票否決項目按季度組織考核，民主測評項目在年終時組織實施，在每年1月15日前完成上年度監(jiān)委會主任績效考核工作，并形成書面考核材料報縣紀(jì)委備案。鎮(zhèn)辦紀(jì)委對監(jiān)委會主任的日常考核，建立積分管理臺賬，詳細記錄每名監(jiān)委會主任的積分情況，年終時對績效量化考核和加分項考核得分按四個季度取平均值，再加上民主測評得分，計算年終考核總得分。
為強化對監(jiān)委會主任的考核管理，激發(fā)干事活力，辦法將考核結(jié)果與評先評優(yōu)相結(jié)合，與報酬發(fā)放相掛鉤。年度績效考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，對年度考核為優(yōu)秀等次的監(jiān)委會主任，予以表彰獎勵，并按核撥工資100%發(fā)放報酬；考核為稱職等次的，按核撥工資80%發(fā)放報酬；考核為不稱職等次的，不予發(fā)放當(dāng)年報酬，取消當(dāng)年所有評先評優(yōu)資格，并由鎮(zhèn)辦紀(jì)委對其進行誡勉談話；對連續(xù)兩年考核結(jié)果為不稱職的監(jiān)委會主任，實行主動辭職或依法罷免。