探索幫扶模式 鞏固脫貧成果
山陽易地搬遷幫扶讓群眾安居樂業(yè)
本報訊 (王子玉)近年來，山陽縣持續(xù)鞏固脫貧攻堅成果，緊扣“穩(wěn)就業(yè)、保民生”要求，在移民搬遷安置社區(qū)探索幫扶工作模式，取得顯著成效。
縣上組建社區(qū)勞務工作站，通過政企勞務合作、崗位征集、信息發(fā)布、人崗匹配、就業(yè)安置“一條龍”服務，形成“就業(yè)社保幫扶工作隊+‘四支隊伍’+村兩委會+村級勞務工作站+用工單位+脫貧勞動力”就業(yè)幫扶模式，提高勞務組織化程度。
山陽縣引進人力資源公司、優(yōu)化物業(yè)公司，為搬遷群眾提供政策咨詢、業(yè)務辦理等一站式就業(yè)幫扶服務。將社區(qū)“兩委”班子成員、46個樓長、社區(qū)物業(yè)工作人員納入社區(qū)管理服務團隊，建立社區(qū)就業(yè)社保業(yè)務交流群，強化服務形式和力量。
就業(yè)社保幫扶工作隊、“四支隊伍”、培訓機構、人力資源公司、全體幫扶干部每月至少開展一次“送政策、送技術、送崗位”的“三送”活動，對無一人就業(yè)、缺技術、有培訓意愿的貧困勞動力實行全面摸底，制定詳細計劃提供幫助。
通過省內外公共就業(yè)服務機構合作，勞務經紀人、創(chuàng)業(yè)成功人士傳幫帶，縣、鎮(zhèn)、安置點三級就業(yè)服務平臺，組織勞務輸出精準轉移一批;通過周邊項目帶動、商業(yè)街自主創(chuàng)業(yè)和“一園五區(qū)”工貿企業(yè)吸納等，引導重點項目帶貧企業(yè)吸納一批;統(tǒng)籌行業(yè)部門公益崗位開發(fā)資源，根據社區(qū)工廠實際科學配置崗位數量，實現公益崗位兜底安置一批;通過摸底排查，精準掌握搬遷勞動力培訓需求，因人施訓、因產施訓、因崗施訓，免費技能培訓提升一批。
在聯(lián)合服務團隊的基礎上，縣上加強社區(qū)小組、樓宇包扶干部、小組長日常管理，充分發(fā)揮服務職能;對2422戶有勞動力的易地扶貧搬遷戶就業(yè)狀況摸底調查信息按月更新，建立信息臺賬、幫扶清單和幫扶檔案;協(xié)調人力資源公司積極對接縣內、縣外用工信息和優(yōu)質崗位，采取線上線下多種方式送崗位;實行包扶干部的就業(yè)信息對接、人力資源公司就業(yè)崗位對接，書記、鎮(zhèn)長對脫貧戶、邊緣戶、監(jiān)測戶的“雙長制”對接;高度融合周邊工業(yè)企業(yè)，商貿企業(yè)、三產服務業(yè)，認定就業(yè)幫扶基地2個，吸納就業(yè)110人，脫貧勞動力49人。
該縣建立邊緣戶、監(jiān)測戶臺賬，確保就業(yè)狀態(tài)、失業(yè)原因、就業(yè)意愿、培訓意愿、就業(yè)服務“五清”的重點監(jiān)測機制;建立社區(qū)兩委會、物業(yè)公司、培訓機構、人力資源公司聯(lián)合相扶的穩(wěn)就業(yè)工作機制;及時登記外出務工脫貧勞動力回流情況，摸清就業(yè)意愿，逐人提供服務，建立幫助盡快轉崗就業(yè)的失業(yè)回流人員幫扶機制;建立企業(yè)、農民專業(yè)合作社、社區(qū)工廠、村鎮(zhèn)工廠等各類生產經營主體吸納脫貧勞動力就業(yè)，及時兌付培訓補貼的以工代訓機制;著重排查核驗應保盡保、應代盡代、應繳盡繳、應發(fā)盡發(fā)等環(huán)節(jié)數據，建立確保每月新增人員在月底實施清零的城鄉(xiāng)居保動態(tài)監(jiān)測機制;加大典型人物、典型事跡的宣傳力度，引導搬遷群眾樹立勞動光榮、勤勞致富的理念，建立典型引領機制。