本報訊 (楊 曉 熊國亮)為加強專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍建設，提高城市基層黨建和市域社會治理水平，近日，商南縣委組織部、縣民政局、縣財政局、縣人社局聯(lián)合出臺《關于健全社區(qū)工作者職業(yè)體系的實施意見》，建立健全社區(qū)工作者選拔配備、薪酬待遇、培養(yǎng)培訓、職業(yè)發(fā)展、管理監(jiān)督、考核激勵等機制，充分調動和全面激發(fā)社區(qū)工作者的干事創(chuàng)業(yè)激情。
商南縣實行員額管理，綜合考慮區(qū)域面積、人口數(shù)量等因素，核定社區(qū)工作者數(shù)量，禁止超額進人。新進社區(qū)工作者采取依法選任、公開招聘等方式配備，嚴格人選標準和資格條件，把好隊伍“入口關”。對出現(xiàn)違法違紀違規(guī)、連續(xù)兩年考核不合格、嚴重損害居民利益等情形的，淘汰出社區(qū)工作者隊伍。
縣上完善薪酬體系，綜合考慮工作年限、受教育程度、專業(yè)能力、工作水平等因素，建立“三崗十八級”等級績效薪酬制度，落實體檢、帶薪休假等福利待遇，增強社區(qū)工作崗位吸引力。強化政治激勵，積極推薦符合條件的優(yōu)秀社區(qū)工作者擔任各級“兩代表一委員”，加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招錄(聘)公務員或事業(yè)單位工作人員力度，注重將優(yōu)秀年輕社區(qū)工作者培養(yǎng)成社區(qū)“兩委”后備力量，拓展社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展空間。
通過建立居民滿意、駐區(qū)單位滿意的社區(qū)工作者服務評價機制，實施社區(qū)黨組織書記由縣委組織部負責、其他社區(qū)工作者由縣民政局負責的備案管理制度。對社區(qū)工作者進行分類差異化考核，考核結果計入個人檔案，并與績效工資、崗位調整、等級晉升、評優(yōu)樹模等掛鉤。加強職業(yè)培訓，將社區(qū)工作者教育培訓納入各級人才發(fā)展規(guī)劃，通過崗前培訓、窗口交流、比武競賽等形式，構建縣、鎮(zhèn)分級負責、各有側重的培訓培養(yǎng)機制，培養(yǎng)“一專多能”的社區(qū)工作全科人才。