本報訊 (通訊員 茹 賞)今年以來，丹鳳縣著力抓好駐村第一書記和工作隊員管理，從制度建設(shè)、激勵獎勵、關(guān)心關(guān)愛等方面著手，激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提高駐村幫扶工作質(zhì)量。
縣上出臺了《丹鳳縣駐村干部管理“十條規(guī)定”》，全面明確駐村第一書記和工作隊職責。分三期對全縣497多名駐村第一書記和工作隊員進行專題培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。進一步強化激勵措施，縣上將駐村工作經(jīng)歷作為個人基層工作經(jīng)歷，駐村工作期間的表現(xiàn)作為干部評先、評定職稱、晉升職級、提拔使用的重要依據(jù)。今年來，提拔第一書記8人、工作隊長1人、工作隊員6人、職級晉升5人，充分調(diào)動駐村干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。宣傳表彰駐村干部先進典型，每2年評選表彰一批全縣優(yōu)秀第一書記，通過電視、微信等平臺宣傳先進典型24期，舉辦“千名黨員駐村興農(nóng)”推進會現(xiàn)場觀摩，學(xué)先進、補短板，營造擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。落實經(jīng)費保障，按照每年每名第一書記1萬元、每支駐村工作隊2萬元的標準，下?lián)荞v村工作經(jīng)費和補貼共495萬元，促進駐村工作正常運轉(zhuǎn)。各幫扶單位嚴格按照標準落實生活補貼、交通補貼、通信補助，辦理人身意外險，每年開展健康體檢，讓派駐干部安心駐村，推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，各項任務(wù)落實落細。