本報訊 (記者 汪 锳)近年來，丹鳳縣探索四個平臺支撐、四項舉措培育、三種方式招引、三項機制保障的“4433”工作新路徑，深入開展農業(yè)科普宣傳、農村實用人才培訓、高素質農民和致富帶頭人培育等工作，不斷培育“土專家”“田秀才”，引導更多的優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村振興一線獻才獻智、建功立業(yè)。
建設“四個平臺”，培育各方人才力量。丹鳳縣按照“有統(tǒng)一標識、有基礎硬件、有體驗空間、有配套服務”標準，建成6個示范人才驛站，為“土專家”“田秀才”建設活動場所;建成10個專家工作站，引進11名行業(yè)領域領軍人才到企業(yè)開展技術“傳幫帶”，支持發(fā)展中藥材產業(yè)、食用菌新技術推廣等項目;組建10個人才服務團和8支產業(yè)服務先鋒隊，推進生產能手、經營能人等培育工作;建立協(xié)作區(qū)幫扶工作團，引進外力壯大鄉(xiāng)土人才隊伍。
實施“四種舉措”，壯大鄉(xiāng)土人才規(guī)模。丹鳳縣深化校地校企合作培育，年計劃培育鄉(xiāng)村人才200人以上;實施“領頭人”學歷培育，舉辦高素質農民培育培訓班，培育產業(yè)大戶、家庭農場主、農民專業(yè)合作社帶頭人;積極開展農村實用人才培訓、就業(yè)再就業(yè)培訓、轉崗培訓等各類職業(yè)培訓，已開展家政服務、電子商務技能、廚師各類培訓40余期、培訓6800人次;設立10個科技服務示范基地，把課堂上到田間地頭，及時答疑解惑，精準有效推廣新技術、新品種、新成果。
聚焦“三種方式”，多方招才引智。丹鳳縣積極構建人才政策體系，制定人才工作制度，設立專項資金，用于人才引進、培養(yǎng)、使用和獎勵等;扎實開展“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，引進高層次人才22名;健全引才機制，落實包抓責任，組建引才小分隊，開展引進人才服務，支持鄉(xiāng)土人才發(fā)展。
強化“三項機制”，促進鄉(xiāng)土人才發(fā)展。丹鳳縣通過評選表彰進一步激勵激發(fā)鄉(xiāng)土人才成長，全縣獲“商洛市十佳農村實用人才”“商洛市十佳職業(yè)農民”“商洛市最美職業(yè)農民”“丹鳳縣十佳農民”“丹鳳縣優(yōu)秀拔尖人才”等榮譽稱號或表彰獎勵27人次;建立“每月一研判、每季度一調度、每半年一匯報”的干部人才工作機制，及時研究推進鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工作;建立考核考評機制，月督查、季通報，對日常工作進展、典型事例、督查整改等情況跟蹤問效、規(guī)范化管理、動態(tài)化推進，高質高效推進“土專家”“田秀才”作用發(fā)揮。
截至目前，丹鳳縣有各類“田秀才”“土專家”(農村實用人才)3967人，其中認定為農村致富帶頭人503人、職業(yè)農民850人、高素質農民423人，有力促進了全縣農村產業(yè)發(fā)展。