推行容錯(cuò)糾錯(cuò)管理，讓敢干事的干部更有干勁注重容錯(cuò)糾錯(cuò)的公正性堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分”原則，認(rèn)真貫徹市委容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，劃清失職與失誤、敢做與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠的界線(xiàn)，為真改革者戴上“護(hù)身符”，為真干事者“兜住底”，為想干事者“定底線(xiàn)”。一是為擔(dān)當(dāng)者容。在推動(dòng)全市林業(yè)工作中，因大膽履職、大力推進(jìn)，出現(xiàn)一定失誤或者偏差的;在深化林業(yè)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因政策界限不明確，先行先試出現(xiàn)探索性失誤或者未達(dá)到預(yù)期效果等情形允許“試錯(cuò)”，寬容失誤。同時(shí)要堅(jiān)持“五看”，看工作出發(fā)點(diǎn)、看工作方法、看工作成效、看問(wèn)題原因、看法規(guī)依據(jù)，以此判斷干部在改革發(fā)展中的失誤和偏差，完善澄清保護(hù)機(jī)制，讓干部大膽實(shí)干、放手改革。二是為創(chuàng)新者容。對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，尚未造成損失和影響，不屬于主觀故意的，采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書(shū)、提醒約談、誡勉談話(huà)、責(zé)令糾錯(cuò)等方式督促整改。要運(yùn)用好“四種形態(tài)”，通過(guò)咬咬耳、扯扯袖、紅紅臉、出出汗，幫助干部及時(shí)糾正錯(cuò)誤。在可以寬容失誤的12種情形中，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)，明確責(zé)任，落實(shí)寬容措施和保護(hù)機(jī)制，為立足全局，遵守重大決策程序、大膽探索的干部保駕護(hù)航，鼓勵(lì)干部敢闖敢干敢想敢試。三是為實(shí)干者容。細(xì)化容錯(cuò)免責(zé)的條件、程序和范圍，對(duì)真干事、真改革的干部，即使出現(xiàn)一些失誤和偏差，在年度目標(biāo)責(zé)任考核、干部提拔使用、“兩代表一委員”推薦、個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面不受影響，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部打消顧慮、輕裝上陣。四是完善工作流程。堅(jiān)持預(yù)防為主，進(jìn)一步修訂完善《商洛市林業(yè)局工作規(guī)則》《議事規(guī)則》《重大事項(xiàng)請(qǐng)示和通報(bào)制度》《重點(diǎn)工作通報(bào)制度》和《脫貧攻堅(jiān)扶持獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等24項(xiàng)制度辦法，認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”集體決策等規(guī)定，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的疏漏，減少失誤和偏差，不斷提高工作的科學(xué)化水平。
暢通能上能下渠道，讓能干事的干部更有活力
注重能上能下的柔韌性進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、疏通渠道，努力讓有為者有位、不為者失位。一是細(xì)化“下”的情形。綜合運(yùn)用年度目標(biāo)責(zé)任考核、日常督查檢查和評(píng)比通報(bào)等檢查督查結(jié)果，細(xì)化對(duì)干部調(diào)整的各種情形，最大限度地予以量化，劃出硬杠杠，讓干部下得心服口服。要注重做好思想工作，區(qū)分“下來(lái)”干部的具體情況，分別做好相應(yīng)的后續(xù)管理工作。對(duì)能力不足的強(qiáng)化培訓(xùn)，對(duì)存在困難的及時(shí)幫助解決，對(duì)存在問(wèn)題的及時(shí)提醒教育，幫助他們盡快整改提高，符合提拔任用條件的，重新提供“上”的通道和機(jī)會(huì)，真正形成能上能下的干部工作機(jī)制。二是調(diào)整“無(wú)為”干部。認(rèn)真開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)明察暗訪，對(duì)市委明確不作為、慢作為、亂作為的各種現(xiàn)象要嚴(yán)查重處，讓那些渾渾噩噩、碌碌無(wú)為，干事勁頭不足、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)的干部受懲處、受警戒。今年以來(lái)，通過(guò)“四種病”治理和干部紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，共處理輕微違紀(jì)干部3人(次)，并進(jìn)行了約談提醒。三是搭好“上”的階梯。堅(jiān)持重品行講信念、重發(fā)展有實(shí)績(jī)、重實(shí)干能擔(dān)當(dāng)、重基層能吃苦、重自律口碑好的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格遵循干部選拔任用條例，擇優(yōu)原則，確保把忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來(lái)、用起來(lái)。去年以來(lái)，市局嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例和程序要求，新提拔任用科級(jí)干部3名，推薦副縣級(jí)后備干部3人，提拔重用市委委員1人、黨代表2人，科技拔尖人才2人。四是實(shí)行交流輪崗。對(duì)在同一個(gè)崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行交流輪崗，并積極選拔年輕干部到基層單位掛職鍛煉，進(jìn)一步優(yōu)化林業(yè)系統(tǒng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，對(duì)4名科級(jí)干部進(jìn)行輪崗交流。五是健全用人制度。修訂完善《市林業(yè)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)績(jī)效考核實(shí)施辦法》《市林業(yè)局機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法》和《市林業(yè)局貫徹落實(shí)市委三項(xiàng)機(jī)制考核運(yùn)用管理辦法》等7個(gè)配套辦法，確保配套制度和操作細(xì)則與省市“三項(xiàng)機(jī)制”對(duì)標(biāo)銜接、具體明確、務(wù)實(shí)管用，真正做到讓制度管人、管事、管長(zhǎng)遠(yuǎn)。去年以來(lái)，通過(guò)市直事業(yè)單位遴選干部7人，校園招聘研究生4人，繼續(xù)聘用退休干部(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才)2人，充實(shí)到林業(yè)干部隊(duì)伍中來(lái)。