弘揚(yáng)財(cái)政精神，提升服務(wù)效能。開展財(cái)政精神提煉活動(dòng)，組織專題研討，舉辦心得交流，形成“愛崗、創(chuàng)新、規(guī)范、厚德”的新時(shí)期商洛財(cái)政精神，并結(jié)合個(gè)人、單位、財(cái)政工作，查找不符合、不適應(yīng)的精神狀態(tài)，弘揚(yáng)“忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、熱愛本職，胸懷全局、心系社會(huì)，公心公平、理財(cái)為公，重利守義、生財(cái)有道，公正廉潔、不謀私利，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精打細(xì)算，艱苦奮斗、帶頭節(jié)約，謙遜感恩、回報(bào)社會(huì)”等八個(gè)方面的財(cái)政職業(yè)道德，形成全局的共識(shí)，凝聚干部積極向上的“精氣神”，將財(cái)政精神滲入到工作和服務(wù)的各個(gè)方面。推行首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制和“八個(gè)不讓”的工作作風(fēng)，提升服務(wù)效率和質(zhì)量。按照“公開為原則、不公開為例外”的原則，實(shí)行預(yù)決算全公開、電子化政府采購(gòu)、推進(jìn)財(cái)政政務(wù)信息公開，建立市、縣、鎮(zhèn)三級(jí)財(cái)政政務(wù)公開制度，將財(cái)政政策、預(yù)算編制、資金分配、管理渠道、各項(xiàng)定額標(biāo)準(zhǔn)、資金撥付程序等全面公開，使財(cái)政工作管理機(jī)制更加公開透明，服務(wù)效率顯著提升，也得到了社會(huì)各界的好評(píng)。在服務(wù)窗口單位、科室實(shí)行“一次性告知制度”等，將14項(xiàng)服務(wù)事項(xiàng)印制成明白卡，發(fā)送到服務(wù)單位和服務(wù)對(duì)象，讓服務(wù)對(duì)象只跑一次路，不耽擱一分鐘，真正做到了零距離為群眾服務(wù)。
狠抓工作落實(shí)，增強(qiáng)執(zhí)行力。增強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用，出臺(tái)了《年度目標(biāo)任務(wù)考核辦法》，將年度工作任務(wù)、考核事項(xiàng)、完成時(shí)限、完成標(biāo)準(zhǔn)以及工作紀(jì)律執(zhí)行情況等全面納入統(tǒng)一的考核體系，與個(gè)人、單位、科室公務(wù)員年度考核、評(píng)先樹優(yōu)、干部推薦使用結(jié)合到一起，用制度保障人人有責(zé)任，事事見成效。建立了工作任務(wù)完成情況月報(bào)告、季度點(diǎn)評(píng)、半年述職、年度考評(píng)制度。每季度由分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)工作進(jìn)度，實(shí)行滾動(dòng)督查，通報(bào)完成情況，逐階段推動(dòng)。每半年進(jìn)行一次大會(huì)述職，單位負(fù)責(zé)人、科長(zhǎng)逐個(gè)述職，對(duì)于未完成的工作說明原因，明確完成的時(shí)限，作出承諾，保證全部工作事項(xiàng)的落到實(shí)處、見到實(shí)效。
今年以來，把適應(yīng)收支環(huán)境變化、改革攻堅(jiān)戰(zhàn)打響、取得全國(guó)文明單位稱號(hào)以及問題倒逼等新常態(tài)作為新的起點(diǎn)，將“雙提升”活動(dòng)作為打造“三嚴(yán)三實(shí)”精神的特色和亮點(diǎn)，用嚴(yán)與實(shí)的思路和措施，推動(dòng)“雙提升”活動(dòng)的深入開展。
培養(yǎng)自覺意識(shí)，做到知行合一。以解決本領(lǐng)恐慌為突破口，以領(lǐng)導(dǎo)帶頭、典型帶動(dòng)拉高標(biāo)桿，樹立增強(qiáng)能力、執(zhí)行制度、落實(shí)工作、創(chuàng)造實(shí)績(jī)的典范，引領(lǐng)干部“比、學(xué)、趕、超”。采取結(jié)對(duì)幫扶，每人每年提交一篇講稿，調(diào)研報(bào)告滾動(dòng)播放，學(xué)習(xí)心得點(diǎn)評(píng)，通報(bào)表彰合理化建議等措施，擴(kuò)展正能量，打造敢于擔(dān)當(dāng)、能力自信、行動(dòng)自覺的濃厚氛圍，提高思想與行動(dòng)的自覺性，自覺將個(gè)人的素養(yǎng)在工作效能和作風(fēng)建設(shè)中得到檢驗(yàn)。
實(shí)施底線管理，嚴(yán)肅依法依規(guī)用權(quán)。由局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)，對(duì)照局里的各項(xiàng)規(guī)定與制度，對(duì)每一名同志執(zhí)行紀(jì)律和制度情況進(jìn)行登記備案，作為廉政鑒定和各類考察、推薦、評(píng)價(jià)的依據(jù)。提升財(cái)政干部的法治思維和規(guī)則意識(shí)，強(qiáng)化“法無授權(quán)不可為”“法定職責(zé)必須為”的觀念；設(shè)立財(cái)政部門、職能科室權(quán)力清單和法定界限，并全方位公開，積極探索運(yùn)用科技手段監(jiān)督用權(quán)，約束干部嚴(yán)格用權(quán)，推進(jìn)行使權(quán)力的法制化、制度化、精細(xì)化。
推進(jìn)自律與他律結(jié)合，嚴(yán)格問效，提高實(shí)效。將設(shè)立“雙提升活動(dòng)跟蹤問效實(shí)錄”，按照提升十種能力和五種效能，分“比差距、學(xué)能力、超目標(biāo)、幫同事四項(xiàng)指標(biāo)，年終進(jìn)行展示評(píng)比。對(duì)作風(fēng)建設(shè)效果進(jìn)行外圍調(diào)查，就單位、個(gè)人的工作作風(fēng)、服務(wù)滿意度向服務(wù)對(duì)象、基層工作人員進(jìn)行問卷調(diào)查，把每個(gè)人都放在全社會(huì)的監(jiān)督之中。進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，樹立一流的工作目標(biāo)，建立以時(shí)間和效率為主的考核方法，達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。完善并嚴(yán)格督查制度，采取領(lǐng)導(dǎo)督查、專門督查、遴選督查的方式，以下查上，以外查內(nèi)，面對(duì)全局工作事項(xiàng)開展督查，嚴(yán)格督查結(jié)果的運(yùn)用，使全局工作做到講實(shí)情、做實(shí)事、見實(shí)效，切實(shí)提高財(cái)政系統(tǒng)、財(cái)政干部?jī)蓚€(gè)層面的執(zhí)行力、落實(shí)力。（辛?xí)悦簦?/p>