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          向“庸懶散浮拖”開刀 四川設(shè)174個專門領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

          向“庸懶散浮拖”開刀 四川設(shè)174個專門領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

          2014-12-03 09:32:59

          來源:華西都市報

            以后干部上班遲到早退、工作不在狀態(tài)、上班時間做與工作無關(guān)的事……這些都要被查處了。為解決官場精神不振、擔(dān)當(dāng)不力、為官不為等問題,四川向“庸懶散浮拖”問題開刀。

            12月1日,記者從省委組織部獲悉,截至11月27日,全省共組建了174個專門領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),上千個督察組,全面啟動專項整治各項工作。

            設(shè)立174個專門領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

            截至11月27日,全省21個市(州)、31個行業(yè)系統(tǒng)牽頭單位、122個省直部門單位全部組建專門領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。省委組織部相關(guān)負責(zé)人表示,專門領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的組建意味著“庸懶散浮拖”專項整治各項工作全面啟動。

            除了組建領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),團省委還成立11個專項整治工作督導(dǎo)組,由各部牽頭對所有市(州)和6家省直屬團工委進行專項督查。成都、德陽、廣元、雅安抽調(diào)專門人員組成多個督查組,在全市巡回開展專項整治督促檢查。

            該負責(zé)人表示,工作督導(dǎo)組的職責(zé)是對整治工作如何開展進行指導(dǎo)。督察組的職責(zé)是找問題,成員主要從不同部門隨機抽調(diào)。目前,全省有近千個督察組遍布全川。

            成都梳理出34種整改問題

            哪些問題是此次整改的重點?針對本次專項整治活動,成都共梳理了存在的34種問題,形成了一個問題整改清單。其中包括4種“庸”、7種“懶”、8種“散”、5種“浮”、10種“拖”的問題。

            “清單上的都是共性問題,各級政府和機構(gòu)將在此基礎(chǔ)上找出個性化問題,列出自己的整改清單。”成都庸懶散浮拖問題專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室相關(guān)工作人員告訴記者,例如邛崍市在對照成都市清單的基礎(chǔ)上,梳理出自己的清單,這份清單相較于這34個問題更加具體詳細。

            有了問題清單,如何落實?該工作人員表示,對于整改清單要逐項明確整改措施、整改時間、整改責(zé)任人;對于整改實效,要認真落實相應(yīng)舉措,對發(fā)現(xiàn)的問題依規(guī)進行問責(zé)處理。

            國資委:整改范圍約有60萬人

            省國資委系統(tǒng)“庸懶散浮拖”專項整治活動,僅整改范圍涉及的職工總數(shù)就已達60萬人。

            “關(guān)于庸懶散浮拖問題,省國資委系統(tǒng)要求每位中高級管理人員梳理出一條班子問題清單,同時列出整改時間和措施?!笔Y委系統(tǒng)的相關(guān)負責(zé)人表示,系統(tǒng)中的各機構(gòu)將自行針對問題清單進行整改,督察組將隨時抽查。對于一些違紀行為,將在內(nèi)部系統(tǒng)中進行集中曝光批評。嚴防專項整治搞形式、走過場、放空炮。據(jù)悉,目前,督察組已經(jīng)成立,正在分組,擬分為3個小組,一組3到5人。

            地方探索/

            達州:“八小時外”也要上報

            在本項專項整治活動中,達州正在探索制定兩個規(guī)定,分別為《干部日常工作情況紀實管理辦法》和《市管干部日常工作和生活情況紀實管理暫行辦法》,借此,未來達州的市管干部的生活和工作都要“上報”。

            《干部日常工作情況紀實管理辦法》要求市管干部在“八小時內(nèi)”用一事一記、一日多記的辦法,由干部本人將一天的工作內(nèi)容紀實填寫《紀實手冊》,讓干部日常工作情況一目了然。

            《市管干部日常工作和生活情況紀實管理暫行辦法》要求市管干部將每天的出勤、工作任務(wù)完成情況及參加公務(wù)接待、“八小時外”個人休閑娛樂情況如實寫入《紀實手冊》,對紀實工作推進不力、檢查中發(fā)現(xiàn)問題比較突出的單位,追究其主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

            同時,建立干部不良操行檔案,對干部對事扯皮、對人不實、不孝敬父母、鄰里關(guān)系緊張、違反社會公德等不良行為記錄在案,作為干部提拔使用的重要參考依據(jù),建立全面、立體的干部“透視”機制。

            據(jù)悉,達州市宣化縣拿出100萬元作為專項整治工作單項目標獎基金。該縣采用末位約談制度,各督導(dǎo)組在12月5日前、12月中旬和下旬分別對縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行3次排名,第1次排名末位的,組織部長約談單位主要負責(zé)人;連續(xù)兩次排名末位的,縣委副書記約談單位主要負責(zé)人;連續(xù)3次排名末位的,縣委主要負責(zé)人約談單位主要負責(zé)人;問題特別嚴重的,作出組織處理。

            甘孜:官員選用禁用“兩面人”

            記者從甘孜州庸懶散浮拖專項治理及專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室獲悉,在省上五個專項整治的基礎(chǔ)上,甘孜州新增“防止和清理選用兩面人”和“干部違規(guī)兼職”兩個專項整治活動。

            “‘兩面人’用通俗的話來說就是‘墻頭草’?;鶎佑萌诉x拔,我們會在黨委審核這個關(guān)口把關(guān),嚴格按照相關(guān)規(guī)定選拔人才?!痹撧k公室相關(guān)負責(zé)人表示,如果在任職期間查出“兩面人”,會依據(jù)相關(guān)規(guī)定對其進行處理。 記者劉秋鳳實習(xí)生周捷

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