—第九屆新人力高峰論壇上海站成功舉辦
9月24日，由易才集團(tuán)主辦的第九屆新人力高峰論壇在滬舉辦首站活動，行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、知名專家、知名企業(yè)HR精英逾千人聚集一堂，以“融合與求變、共贏HR大時代“為主題，直擊當(dāng)前人力資源管理的熱點、難點問題。論壇以變革的姿態(tài)，剖析探討新市場環(huán)境下行業(yè)面臨的關(guān)鍵問題，并提出一系列有應(yīng)用價值的解決方案，旨在推進(jìn)人力資源管理模式的全行業(yè)創(chuàng)新。
上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會名譽(yù)會長、原上海對外服務(wù)有限公司總經(jīng)理顧家棟指出：當(dāng)今組織和人力資源管理的變革已經(jīng)山雨欲來風(fēng)滿樓。變革成為了當(dāng)今及未來一段時間，人力資源服務(wù)領(lǐng)域的主話題。顧會長對于本次論壇給予了高度評價，指出：本屆論壇主題非常契合當(dāng)前國際人力資源行業(yè)發(fā)展的特點，將對改革和發(fā)展大潮中的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到積極推動作用。
大會演講中，嘉御基金合伙人、人力資源專家黃旭以《尋找和建設(shè)持續(xù)健康的組織》為主題發(fā)表了重要演講，黃旭提出：一個組織要保持持續(xù)健康發(fā)展必須關(guān)注“戰(zhàn)略、組織和人”，并提出“13+1”的模塊體系。對于受到企業(yè)廣泛關(guān)注的人力資源管理中的合規(guī)與風(fēng)險管控問題，主辦方特地邀請到上海市第一中級人民法院法官、資深《勞動法》專家郭文龍為眾企業(yè)答疑解惑，闡述了人力資源合規(guī)性審計在企業(yè)HR工作中的應(yīng)用，使大家對于如何規(guī)避法律糾紛，加強(qiáng)風(fēng)險管控有了更加清晰的認(rèn)識。
活動主辦方代表，易才集團(tuán)上海公司總經(jīng)理兼招聘事業(yè)部總經(jīng)理陳贊指出：易才集團(tuán)是一家具有社會責(zé)任感，在經(jīng)營服務(wù)中，貫徹以客戶需求為導(dǎo)向，不斷追求卓越，創(chuàng)新商業(yè)模式和業(yè)務(wù)模式的公司，服務(wù)領(lǐng)域包括基礎(chǔ)人事外包服務(wù)；招聘與獵頭外包服務(wù)；員工福利管理服務(wù)；法務(wù)咨詢服務(wù)；培訓(xùn)外包服務(wù)；行業(yè)租賃外包服務(wù)等各個方面。為了更好地服務(wù)客戶，集團(tuán)設(shè)立了招聘事業(yè)部，將聚焦中高端人才招聘并且實現(xiàn)了服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的全面覆蓋。此外，易才集團(tuán)是少數(shù)可以提供實現(xiàn)全國法務(wù)聯(lián)動產(chǎn)品的公司，能因地制宜的為區(qū)域公司制定最專業(yè)的勞動法務(wù)和應(yīng)對策略。希望能延續(xù)長期以來獲得廣大客戶的認(rèn)可，在新的服務(wù)領(lǐng)域為合作伙伴做出貢獻(xiàn)。
2014年“最佳雇主獎”的頒獎典禮
會議中，還盛大舉行了“2014年最佳雇主獎”的頒獎典禮，陳贊總經(jīng)理向光明乳業(yè)、漢庭酒店、如家酒店、沈陽脫普上海分公司和上海中信國健藥業(yè)頒發(fā)獎項，鼓勵得獎企業(yè)能夠一如既往的發(fā)揮行業(yè)典范作用，引領(lǐng)人力資源行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。“2014年最佳雇主獎”作為HRO領(lǐng)域最專業(yè)、最具影響力、最權(quán)威的獎項之一，已經(jīng)連續(xù)多年舉辦，受到社會各界關(guān)注，并成為新人力高峰論壇的一大焦點。
除了對于行業(yè)大趨勢的解讀外，新人力論壇當(dāng)日下午舉辦了兩個分論壇，以演講和圓桌對話的方式分享實操經(jīng)驗。演講的主題和嘉賓有：
l 主題：內(nèi)部私董會-高管團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展新路；蘭剛 領(lǐng)商咨詢創(chuàng)始人、外灘董事會私董傳播人
l 主題：如何構(gòu)建人力資源品牌在企業(yè)內(nèi)部的影響力；凌云 西蒙電氣（中國）有限公司副總經(jīng)理兼人力資源中心總監(jiān)
l 主題：Gen-Y新生代員工的吸引與留才：程菲 友邦中國首席人力資源官
l 主題：大數(shù)據(jù)時代下的人力資本分析；朱杰林 埃森哲大中華區(qū)人力資源總監(jiān)
l 主題：如何在統(tǒng)一的人才系統(tǒng)中創(chuàng)建吸引員工的雇傭體驗；屈輝 中軟國際專業(yè)服務(wù)集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理
l 主題：HRBP的核心競爭力與培養(yǎng)；何奕 鐵姆肯亞太區(qū)人力資源副總裁
圓桌對話就《拆還是不拆，HR的變革難題》和《今天的人力資源官如何面對技術(shù)發(fā)展和人才管理的雙重挑戰(zhàn)》兩個極具現(xiàn)實意義的話題展開腦力激蕩，領(lǐng)商咨詢創(chuàng)始人、外灘董事會私董傳播人蘭剛和《第一資源》出版人劉紅分別主持對話，來自世界500強(qiáng)的企業(yè)代表們圍繞話題展開熱烈討論。
第九屆新人力高峰論壇-上海站現(xiàn)場
截至今年，新人力高峰論壇已成功舉辦了8屆。近10年的發(fā)展中，論壇先后在北京、上海、廣州、南京、沈陽、重慶、長沙、西安等多個城市巡回舉辦，參加人數(shù)超過萬人，成為了行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)和指南針。此次舉辦的第九屆新人力高峰論壇，秉持了過去高層次、高規(guī)格的標(biāo)準(zhǔn)，探討了一系列具有前瞻性、創(chuàng)新性、實操性的行業(yè)話題，將行業(yè)前沿管理觀點和方法傳遞給了廣大從業(yè)者。
據(jù)悉，在未來的四個月，論壇還將陸續(xù)在北京、廣州、杭州、西安、成都等十二個城市召開。杭州、廣州、深圳三站正在緊鑼密鼓地籌備中，預(yù)計10月舉行。論壇仍將堅持前瞻性、創(chuàng)新性、實操性的原則 , 緊密結(jié)合市場環(huán)境、政策法規(guī)、技術(shù)手段等發(fā)展形勢，重點探討人力資源管理的前沿課題，切實解決新時期人力資源管理的市場環(huán)境和技術(shù)門檻問題，提高企業(yè)人力資源管理效能。