通訊員 袁文英 王德芳

　　近年來，中國人民銀行商洛市中心支行緊緊圍繞“抓班子、帶隊伍、促管理、創(chuàng)佳績”目標，堅持以人為本，將提升干部職工文明素養(yǎng)作為創(chuàng)建工作的出發(fā)點；堅持文化熏陶，將“文化興行”貫穿創(chuàng)建工作全過程；堅持綜合統(tǒng)籌，協(xié)調推進中支機關、縣支行以及科室創(chuàng)建工作；堅持科學發(fā)展，將推動央行持續(xù)發(fā)展作為檢驗創(chuàng)建成效的標尺，實現(xiàn)了依托創(chuàng)建工作提升素質、彰顯特色、支撐發(fā)展和轉型升級的目的，形成了創(chuàng)建工作和業(yè)務工作互惠共贏、融合發(fā)展的良性生態(tài)。

　　強領導、細管理 推進文明單位創(chuàng)建有序開展

　　在具體創(chuàng)建工作中，人行商洛中支既注重頂層設計，又注重協(xié)調各方，既注重把控方向，又注重方式方法。各創(chuàng)建單位成立了領導小組，確定了分管領導和專（兼）職工作人員，落實了責任；制定行興業(yè)盛和素質提升的創(chuàng)建計劃和方案，明確涵蓋全員、吸引全員、推動全員參與并受益受惠的創(chuàng)建目標和活動內容；人民銀行文明單位創(chuàng)建系統(tǒng)將各支行部門工作進程和成效置于同一個平臺，便于上級行組織檢查指導和考核評價，達到了創(chuàng)建工作有領導、有組織、有計劃、有載體、有成效的基本要求。

　　健機制、重統(tǒng)籌 構建文明單位創(chuàng)建工作科學框架

　　樹立全轄一盤棋思想，健全覆蓋中支機關和各支行、各科室的創(chuàng)建工作機制，以中支機關為整體，以每個支行、每個科室為細胞，充分發(fā)揮整體牽頭引領和個體靈活易行的作用，形成機關為根干、支行和科室為枝葉的創(chuàng)建網格。

　　機關做到與業(yè)務工作同安排、同部署、同考核、同問效，又將機關帶頭創(chuàng)建與協(xié)調支行和科室創(chuàng)建相結合，做到同組織、同推進、同落實、同提升。各支行、各科室始終把本創(chuàng)建期的方法、經驗和成果作為下一個創(chuàng)建期的基礎、支點和臺階，不斷攀升、循序漸進，形成個個爭上、人人爭先的創(chuàng)建格局。同時積極參與政府部門文明單位創(chuàng)建的考評工作，在全轄形成縱橫交織、內外互鑒的創(chuàng)建態(tài)勢。

　　搭平臺、建載體 激發(fā)文明單位創(chuàng)建內在活力

　　以“文化興行”戰(zhàn)略為主線，多方式搭建平臺，多類型開展活動，最大限度、最大范圍吸引干部職工參加到活動中，自覺把思想統(tǒng)一到中支黨委的工作部署上來，把行動統(tǒng)一到中支突破發(fā)展的現(xiàn)實需要上來。

　　多角度開展主題實踐活動。近年來，除開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”主題教育活動及“兩學一做”學習教育外，在全轄系統(tǒng)內先后自主開展契合文明單位創(chuàng)建需要的“三強化三提升”、“三查三看”、“三抓三促”、“五比一爭”、“作風建設在軍營”等主題實踐活動，統(tǒng)籌干部職工個人進步、基層央行自身發(fā)展和對外高效履職的內在需求，不斷強化干部職工學習自覺、作風自律和履職自信，夯實干部職工全面進步和整體工作突破發(fā)展的基礎。

　　多層面開展央行文化建設。先后創(chuàng)建“商山講堂”、“廉政講堂”、“道德講堂”、“心理健康講堂”等載體，為干部職工系統(tǒng)講授業(yè)務知識、道德規(guī)范、廉政規(guī)定和健康知識；開展好書薦讀、體會交流、征文、課題調研、書畫比賽等，激發(fā)干部職工學習熱情。開展“一行一品”廉政文化建設，引導干部職工以勤興業(yè)、以廉修身。形成廉潔清明、人和行興的創(chuàng)建環(huán)境。成立籃球、羽毛球、乒乓球、足球、舞蹈、音樂等興趣小組，開展綜藝文體活動及縱橫向交流，吸納各類不同愛好的員工參與興趣活動，并要求班子成員必須參與至少一個興趣小組。在重大節(jié)慶日舉辦春節(jié)團拜會、軍民聯(lián)歡會和“英漢語”晚會等，極大豐富了干部職工的文體生活，進一步增強了行業(yè)歸屬感。