保障和發(fā)揮職工權(quán)益協(xié)商制度,是維護職工權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,促進企業(yè)發(fā)展的有效機制。組建于2012年3月的陜西君威農(nóng)貿(mào)集團工會,認真履行職責(zé),發(fā)揮職能作用,維護會員權(quán)益,激發(fā)會員熱情,促進企業(yè)發(fā)展,被商州區(qū)評為星級樣板工會。
“工會重在集體協(xié)商方面,抓會員工資待遇協(xié)商。曾先后于2013年10月20日與公司簽訂‘工資協(xié)商集體合同’、‘工資集體協(xié)商要約書’、‘工資集體協(xié)議’。2014年3月又因商州區(qū)最低工資標準上浮,使員工最低月工資由1350元增浮1650元又到2015年的1850元,分別高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的60%、94%和95%;同時對年度工資調(diào)浮進行協(xié)商,自2013年以來先后有90%的員工工資調(diào)浮在2200元至5500元之間,體現(xiàn)了付出與收獲相兼,職務(wù)與待遇相并,極大地維護了職工權(quán)益。”工會負責(zé)人李發(fā)平說,抓職工帶薪休假協(xié)商是工會又一要務(wù)。在2012年7月與公司簽訂女職工專項集體合同基礎(chǔ)上,于2013年7月、2014年1月對職工帶薪休假、帶薪年休假等進行協(xié)商,實現(xiàn)了職工周帶薪休假和帶薪年休假的實現(xiàn),激發(fā)了會員主人翁精神,構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系,公司被省政府評為“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”,工會委員、支部副書記劉錦被商州區(qū)工會評為“陜西工會深入推進工資集體協(xié)商工作三年行動計劃先進個人”。
據(jù)悉,在強化民主管理,保障職工權(quán)利,促進勞動關(guān)系和諧,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上,該企業(yè)工會根據(jù)商州區(qū)“廠務(wù)公開民主化管理工作實施意見”,先后制訂《職工代表大會條例實施細則》、《集體合同履約工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)》、《勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)》、《勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)》和《職工代表大會制度》、《集體合同履約監(jiān)督檢查制度》、《工資集體協(xié)調(diào)制度》、《勞動關(guān)系預(yù)警機制實施辦法》等8項制度。自2013年以來,工會參加工資、目標考核管理機制、人事任免等重大事項討論研究7次,對企業(yè)文化、合同訂立、工會文體活動、旅游和革命宣傳教育民主建議7次,采納率達100%。如2015年“七一”前,為紀念抗戰(zhàn)勝利70周年,由支部、工會組織黨員、職工赴習(xí)仲勛、汪鋒革命紀念館接受教育;組織體育比賽、文藝演出等活動10余次,保障職工權(quán)益,營造了和諧的氛圍,有力促進了企業(yè)發(fā)展。
同時,該集團工會還重視自身組織建設(shè),先后制訂《工會職代會制度》等9項,制訂工會任務(wù)以及各委會員職責(zé)14種,定期召開會議研究部署工作,做到年度有計劃,半年有小結(jié),年度有總結(jié),維護了職工的權(quán)益,推進了企業(yè)做大、做強、做優(yōu)發(fā)展。 (胡建宏) |