對(duì)此“錦旗哥”周力表示自己很淡定。在他看來(lái)，訴訟帶來(lái)的社會(huì)意義，遠(yuǎn)比拿到補(bǔ)償?shù)墓べY有意義。“錦旗哥”的觀點(diǎn)也贏得了一些網(wǎng)友的贊同，網(wǎng)友“距離￥產(chǎn)生愛(ài)”回帖說(shuō)：“人家有?。磕銈冞@樣的理解就是病人意識(shí)，社會(huì)需要這樣的牛人?。?rdquo;
“我覺(jué)得一個(gè)法制健全的社會(huì)，應(yīng)該能夠容忍“錦旗哥”的存在。多些“錦旗哥”，相信執(zhí)法部門的執(zhí)法一定會(huì)進(jìn)步，變得更加嚴(yán)謹(jǐn)客觀。侵害公民利益的行為也一定會(huì)更少。”網(wǎng)友“wsxwx”總結(jié)說(shuō)。
記者調(diào)查
緣起加班不給錢打了14場(chǎng)官司
“錦旗哥”為啥要狀告新區(qū)某公司，又怎么與勞動(dòng)部門產(chǎn)生了糾紛？昨日下午“錦旗哥”周力告訴記者這都是“不定時(shí)工作制”惹的禍。
“周力今年三十有五，湖北洪湖人。據(jù)其說(shuō)，早年他在美國(guó)留學(xué)，回國(guó)后到無(wú)錫新區(qū)一家全球知名的企業(yè)做軟件工程師。2006年12月，這家公司與周力簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定：公司該職位(軟件工程師)實(shí)行不定時(shí)工作制，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和綜合計(jì)算時(shí)間工作制的員工平均每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不受此限。
“我當(dāng)時(shí)以為‘不定時(shí)工作制’就是不受8小時(shí)工作的時(shí)間限制，還以為自己享有特殊待遇。”周力說(shuō)，合同簽完了他就和公司主管提出在家上班由自己決定工作時(shí)間，結(jié)果要求遭到了拒絕。周力只好每天八點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)上班，而且?guī)缀趺扛魩滋炀鸵诠炯影嗟胶芡恚覜](méi)有加班費(fèi)。2008年7月初，周力憤然離職，并向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)實(shí)名舉報(bào)，要求補(bǔ)償加班費(fèi)。離職到現(xiàn)在兩年多時(shí)間，周力說(shuō)自己已和老東家打了至少14場(chǎng)官司了，可是問(wèn)題還是得不到解決。
“錦旗哥”認(rèn)為勞動(dòng)部門不給力
“錦旗哥”認(rèn)為，官司不給力的原因是主管部門新區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的做法不給力。周力說(shuō)，他查閱很多資料發(fā)現(xiàn)不定時(shí)工作制是有前置要求的，該制度是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。按照規(guī)定，軟件工程師一職，并不應(yīng)屬于不定時(shí)工作制的范圍內(nèi)，如若有需要，必須要和勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。
周力查詢發(fā)現(xiàn)，老東家僅在2008年7月1日至2009年6月30日之間獲得了不定時(shí)工作制的審批，也就是說(shuō)，當(dāng)初他在老東家工作的時(shí)候，老東家并沒(méi)有獲得勞動(dòng)部門的審批。“沒(méi)審批就是違法了，違法了新區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)就應(yīng)該查處，更何況自己已經(jīng)舉報(bào)了。”“錦旗哥”由此認(rèn)為勞動(dòng)部門做法不給力，又向勞動(dòng)部門提起多次訴訟，無(wú)奈這招效果似乎也不好使。
勞動(dòng)部門不給力，“錦旗哥”周力只好自己給力，于是這才策劃了給勞動(dòng)部門送“不為人民服務(wù)”錦旗的稀奇事。“走勞動(dòng)保障途徑、走司法途徑，正規(guī)的辦法，能想到的都已經(jīng)用過(guò)了。”今年9月份，周力開(kāi)始著手準(zhǔn)備制作錦旗。
錦旗上寫什么？周力心想：“不能寫得太直白，也不能寫得太‘溫柔’。一定要簡(jiǎn)短，而且能夠說(shuō)出核心意義。”于是一面“不為人民服務(wù)”的錦旗出爐了，網(wǎng)絡(luò)也由此誕生了一位“錦旗哥”。
勞動(dòng)部門回應(yīng)這個(gè)基本上很難
“周力這樣的行為對(duì)我們已經(jīng)造成了很大的影響。”無(wú)錫新區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)黃大隊(duì)長(zhǎng)昨日告訴記者。據(jù)其稱，勞動(dòng)部門對(duì)于勞動(dòng)糾紛的受理期限是2年，目前周力和他原來(lái)的公司的糾紛已經(jīng)超過(guò)了這一期限，已經(jīng)不在受理范圍之內(nèi)。之前新區(qū)勞動(dòng)部門就此事和雙方進(jìn)行過(guò)協(xié)商，公司一開(kāi)始同意補(bǔ)償周力的一些損失，可周力本人卻不同意，堅(jiān)持要走法律途徑。