昨日，省政府辦公廳傳來好消息，我省企業(yè)工資水平偏低的狀況將會逐步改變。剛剛出臺的《關于提高我省企業(yè)職工收入水平的意見》(以下簡稱《意見》)，要求從2011年起，以15%的年均增長幅度確定全省企業(yè)工資增長指導線。
任何企業(yè)不得違反最低工資規(guī)定
近年來，我省采取調整最低工資、推進工資集體協商、發(fā)布企業(yè)工資增長指導線等措施，使企業(yè)職工工資水平有了一定程度的提高，但與全國平均水平相比仍然偏低，這與我省經濟迅速發(fā)展的水平不相適應。
“十二五”期間，要根據我省經濟社會發(fā)展狀況，以一定的年均增長速度持續(xù)提高最低工資標準。在2010年底前適度提高礦山井下等艱苦崗位津貼標準及夜班津貼標準。各類企業(yè)要嚴格執(zhí)行兩項標準，任何企業(yè)均不得以提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段違反最低工資規(guī)定。因生產經營困難、確需以最低工資標準支付勞動者工資的，應當經全體職工大會或職工代表大會討論同意，并報同級人力資源社會保障部門備案。
企業(yè)故意不增加工資將被通報
從2011年起，以15%的年均增長幅度確定全省企業(yè)工資增長指導線。企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平及以下的，要在工資增長指導線基準線到上線的區(qū)間內確定人均工資增幅；在全省企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資增長指導線下線到上線的區(qū)間內確定人均工資增幅；在全省企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破工資增長指導線基準線。各類企業(yè)應根據工資增長指導線，結合本企業(yè)經濟效益情況，制定具體的實施方案，經全體職工大會或者職工代表大會通過，并報同級人力資源社會保障部門備案后實施。對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報，取消其評選勞動關系和諧企業(yè)等相關稱號的資格，其企業(yè)負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選，國有企業(yè)經營者不得兌現績效年薪。
提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金
《意見》要求，在各類企業(yè)大力推行工資集體協商工作，使之成為企業(yè)工資正常增長的基本形式。工會或職工代表提出工資協商要約的，企業(yè)不得拒絕。對企業(yè)沒有確定工資增幅、達不到工資增長指導線要求或低于經濟效益增幅的，人力資源社會保障部門要指導和督促企業(yè)增加工資。同時，要不斷提高退休人員養(yǎng)老金水平，繼續(xù)向參加工作早、養(yǎng)老金水平偏低的群體適當傾斜，確保“十二五”期間全省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平持續(xù)提高。 據三秦都市報訊(趙明 張維)