初秋時(shí)節(jié)，第72集團(tuán)軍某旅指揮控制專修室內(nèi)，指揮自動(dòng)化技師、三級(jí)軍士長(zhǎng)張猛水，正借助一體化指揮平臺(tái)開(kāi)展專攻精練。
“從一名普通士兵成長(zhǎng)為專業(yè)骨干，我的進(jìn)步離不開(kāi)旅里量身定制的培養(yǎng)規(guī)劃?！闭勂鹱约旱某砷L(zhǎng)經(jīng)歷，張猛水感慨地說(shuō)。
“當(dāng)前部隊(duì)改革轉(zhuǎn)型深入推進(jìn)，戰(zhàn)斗力建設(shè)步伐加快，對(duì)軍士人才特別是高級(jí)軍士人才需求更加迫切，人才培養(yǎng)模式必須因時(shí)因勢(shì)而變?！痹撀妙I(lǐng)導(dǎo)介紹，他們探索實(shí)行高級(jí)軍士預(yù)置培養(yǎng)機(jī)制，結(jié)合實(shí)踐總結(jié)編印《軍士人才精準(zhǔn)培養(yǎng)指導(dǎo)手冊(cè)》，由機(jī)關(guān)人力資源部門和營(yíng)連攜手成立軍士培養(yǎng)規(guī)劃小組，選拔能力素質(zhì)突出、基層履歷豐富、長(zhǎng)期服役意愿強(qiáng)烈的中級(jí)軍士，作為旅隊(duì)高級(jí)軍士“后備對(duì)象”。同時(shí)，他們對(duì)照相關(guān)法規(guī)制度，逐人逐項(xiàng)分析高級(jí)軍士選晉所需資格條件，在人崗相適的基礎(chǔ)上，為“后備對(duì)象”量身定制培養(yǎng)規(guī)劃，明確階段性進(jìn)階目標(biāo)，督促其及時(shí)提升學(xué)歷、豐富任職經(jīng)歷、通過(guò)相關(guān)資格認(rèn)證，將發(fā)展路徑規(guī)劃落到實(shí)處。
張猛水就是該旅高級(jí)軍士預(yù)置培養(yǎng)機(jī)制的受益者之一。他曾在集團(tuán)軍組織的專業(yè)技能比武中獲得第一名，還參與了旅隊(duì)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃、新型信息系統(tǒng)研發(fā)攻關(guān)，被旅隊(duì)確定為高級(jí)軍士“后備對(duì)象”。然而，軍士培養(yǎng)規(guī)劃小組為他制訂培養(yǎng)規(guī)劃時(shí)發(fā)現(xiàn)，張猛水缺少晉升高級(jí)軍士必備的技師職業(yè)技能鑒定證書(shū)和相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷。
經(jīng)過(guò)該旅機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)，張猛水進(jìn)入旅隊(duì)“工程技術(shù)人才孵化中心”，通過(guò)專家?guī)Ы?、集?xùn)研學(xué)、輪訓(xùn)提升，進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)技能，最終順利通過(guò)技師職業(yè)技能鑒定。此后，在旅機(jī)關(guān)積極幫助下，張猛水參加相關(guān)培訓(xùn)并通過(guò)系列考核，如愿獲得了晉升高級(jí)軍士的“入場(chǎng)券”。
“機(jī)關(guān)部門根據(jù)政策制度精神，指導(dǎo)基層對(duì)骨干人才進(jìn)行‘定向培養(yǎng)’，并積極幫助解決官兵成長(zhǎng)成才過(guò)程中遇到的問(wèn)題，進(jìn)一步激發(fā)了大家的主動(dòng)性積極性。僅去年，旅隊(duì)就有7名一級(jí)上士晉升為三級(jí)軍士長(zhǎng)?！睆埫退吲d地告訴記者，這是旅隊(duì)近年來(lái)晉升高級(jí)軍士人數(shù)最多的一次。
“按照旅里制訂的培養(yǎng)規(guī)劃，我得以調(diào)整崗位、補(bǔ)齊培訓(xùn)經(jīng)歷，獲得了更廣闊的職業(yè)發(fā)展前景?！闭劶皶x升高級(jí)軍士的前前后后，三級(jí)軍士長(zhǎng)郝遠(yuǎn)波頗為感慨。在防空營(yíng)某連雷達(dá)班表現(xiàn)出色的他，希望在部隊(duì)長(zhǎng)期發(fā)展，眼看著服役年限將滿，自己所在連隊(duì)卻沒(méi)有高級(jí)軍士編制，為此他心里非常焦慮。
針對(duì)郝遠(yuǎn)波的情況，該旅在征求本人意見(jiàn)后，統(tǒng)籌考慮旅隊(duì)軍士人才隊(duì)伍實(shí)際和相關(guān)專業(yè)崗位需求，將他調(diào)至急需專業(yè)骨干又有空缺高級(jí)軍士編制的連隊(duì)擔(dān)任班長(zhǎng)，還送他到院校參加軍士晉升培訓(xùn)。學(xué)成歸來(lái)，郝遠(yuǎn)波充分發(fā)揮優(yōu)長(zhǎng)，先后兩次參加某新型裝備試驗(yàn)任務(wù)，帶領(lǐng)班組成員榮獲上級(jí)組織的防空專業(yè)班組考核第一名。順利晉升三級(jí)軍士長(zhǎng)后，他不僅在連隊(duì)建設(shè)中充分發(fā)揮骨干作用，還積極幫帶戰(zhàn)友，成為官兵點(diǎn)贊的“兵教頭”。
“在高級(jí)軍士選晉中，新的政策制度對(duì)學(xué)歷、崗位編制、專業(yè)技能水平、從事本專業(yè)時(shí)間等條件作出明確要求。只有切實(shí)吃透相關(guān)政策、做好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，才能更好地保留人才、用好人才，為部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。”該旅人力資源科干部告訴記者，過(guò)去，有的基層單位為軍士定崗定編時(shí)，習(xí)慣于哪個(gè)崗位空缺便調(diào)整人員“頂崗”，以至于有的軍士所學(xué)專業(yè)與所在崗位不匹配，即使后來(lái)重新調(diào)整崗位，也可能因未達(dá)到崗位任職年限而錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì)。
通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題后，該旅軍士培養(yǎng)規(guī)劃小組定期組織政策法規(guī)宣講會(huì)，讓軍士對(duì)晉升所需條件了解更加透徹；利用機(jī)關(guān)基層雙向講評(píng)會(huì)等時(shí)機(jī)，督導(dǎo)各營(yíng)連從長(zhǎng)期培養(yǎng)人才角度出發(fā)，及時(shí)調(diào)整軍士培養(yǎng)規(guī)劃，確保人崗相適。此外，他們還從全旅范圍內(nèi)調(diào)配軍士骨干，在不影響工作任務(wù)的前提下，讓基層營(yíng)連放心送出“好苗子”。
去年，該旅完成整建制駐訓(xùn)任務(wù)返營(yíng)后，剛好趕上戰(zhàn)備整治、年度綜合考評(píng)等大項(xiàng)任務(wù)。其間，上級(jí)組織炮兵專業(yè)高級(jí)軍士集中培訓(xùn)和選拔考評(píng)。針對(duì)炮兵營(yíng)任務(wù)重、人手緊的實(shí)際，旅里從教導(dǎo)隊(duì)和其他合成營(yíng)遴選部分骨干到該營(yíng)代職，解決了骨干短缺問(wèn)題。炮兵營(yíng)得以派出一批具有發(fā)展?jié)摿Φ母呒?jí)軍士參加培訓(xùn)選拔。
“給人才成長(zhǎng)搭橋鋪路，就是為部隊(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)打基礎(chǔ)，為戰(zhàn)斗力生成添動(dòng)力。”該旅一名領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，隨著成才路徑不斷優(yōu)化，越來(lái)越多優(yōu)秀軍士人才得以保留，在部隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮重要作用。
炮兵營(yíng)三級(jí)軍士長(zhǎng)蔣正韌最近忙著進(jìn)行某新型指揮平臺(tái)的攻關(guān)研究。記者了解到，在其晉升后，軍士培養(yǎng)規(guī)劃小組立即結(jié)合他的專業(yè)特長(zhǎng)和單位骨干人才建設(shè)需求，優(yōu)化更新了他的培養(yǎng)規(guī)劃。下一步，他不僅將擔(dān)任所在專業(yè)的“首席教練員”，還會(huì)被納入“營(yíng)連智庫(kù)”，參加審定組訓(xùn)方案、糾正訓(xùn)風(fēng)考風(fēng)等多項(xiàng)工作。
新晉升的三級(jí)軍士長(zhǎng)、網(wǎng)絡(luò)技師黃輝煌，在數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)安全等方面經(jīng)驗(yàn)豐富。該旅機(jī)關(guān)了解到這一情況后，指定其參與營(yíng)區(qū)網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)容、雙網(wǎng)辦公、作戰(zhàn)值班室建設(shè)等多項(xiàng)任務(wù)。通過(guò)任務(wù)錘煉，黃輝煌的技術(shù)水平進(jìn)一步得到提高，在近期的一次聯(lián)合訓(xùn)練中，他區(qū)分不同地域制訂網(wǎng)絡(luò)通聯(lián)模式，為完成訓(xùn)練任務(wù)提供了重要信息保障。
精準(zhǔn)規(guī)劃培養(yǎng)，打破成長(zhǎng)壁壘。記者了解到，前不久該旅組織了階段性軍事訓(xùn)練考核，并確定了新一批高級(jí)軍士“后備對(duì)象”，新一輪“定向培養(yǎng)”工作正有序展開(kāi)。（范子恩 陳凱）