扎根值勤一線，完成1600余次重大通信保障任務(wù)無一差錯；埋頭技術(shù)革新，多項研究成果獲獎并推廣應(yīng)用……戰(zhàn)略支援部隊某旅三級軍士長王明磊，是名副其實的“信通尖兵”。
“我部多個方向通信鏈路中斷……”今年2月的一次值勤中，正在機房組織設(shè)備維護的王明磊被一陣急促的電話鈴聲打斷。
了解情況后，在無網(wǎng)管設(shè)備的情況下，王明磊通過電話遠程指導(dǎo)對方迅速排除故障，恢復(fù)了通信。
“把平時當戰(zhàn)時，視崗位為戰(zhàn)位。”這是王明磊一直踐行的誓言。作為一線崗位領(lǐng)班員，他17年如一日鉚在值勤一線，逐個方向、逐套系統(tǒng)、逐條電路梳理核對通信需求，著眼可能出現(xiàn)的險情，合理規(guī)劃信道路由，做實應(yīng)急處理預(yù)案。
“沒有人比一線值勤人員更清楚設(shè)備性能，緊盯問題的技術(shù)革新才最具實用價值。”近年來，隨著設(shè)備更新?lián)Q代，通信質(zhì)量有了明顯提高，但回音問題仍未解決。王明磊從基礎(chǔ)原理入手，不斷嘗試尋找解決辦法。沒有條件，他便在單位搭設(shè)模擬環(huán)境，反復(fù)進行試驗；遇到難點問題，他就走訪廠家、研究所，尋求幫助指導(dǎo)。
經(jīng)過上千次試驗，王明磊終于摸清了問題癥結(jié)，分析研究出多種調(diào)節(jié)方法，有效解決了回音問題。
從2015年起，王明磊一直擔負所在單位新兵專業(yè)集訓(xùn)任務(wù)。他發(fā)現(xiàn)，一個新兵要想具備一線值勤能力至少需要6個月的訓(xùn)練周期，而過長的培養(yǎng)周期則成為制約單位值勤能力提升的瓶頸。如何縮短新兵訓(xùn)練時間，成了他日思夜想的課題。
他邊帶兵訓(xùn)練、邊總結(jié)經(jīng)驗，終于摸索出“基礎(chǔ)業(yè)務(wù)訓(xùn)練、模擬環(huán)境值勤、實際崗位見習”3步模塊化訓(xùn)練法，大幅縮短了通信崗位人才培養(yǎng)周期。
2016年至2020年，王明磊先后4次被抽調(diào)至軍委機關(guān)某考評中心，牽頭組織有線通信專業(yè)訓(xùn)練。作為考評中心唯一一名士官，他按照實戰(zhàn)化要求創(chuàng)新設(shè)計聯(lián)訓(xùn)課目，嚴格組織全軍傳輸要素聯(lián)訓(xùn)考核，有效提升了各傳輸臺站的業(yè)務(wù)處置能力。