全軍2016年度士官選取工作結(jié)束
想留隊士兵比例與上年度相比大幅提高
本報北京1月12日電 趙帥、記者蔡鵬程報道：記者今天從軍委機關(guān)有關(guān)部門了解到，全軍2016年度士官選取工作日前全部結(jié)束。統(tǒng)計顯示：2016年選退工作中，想留隊士兵比例與上年度相比大幅提高，前幾年“選取冷、保留難”現(xiàn)象有很大好轉(zhuǎn)。
士官選取工作涉及廣大士兵切身利益，與部隊戰(zhàn)斗力建設(shè)緊密相連。2016年度士官選取，是新一輪國防和軍隊改革展開后全軍首次組織選取士官，也是軍事人力資源實行集中統(tǒng)管、兵員工作納入政治工作體系后首次實施該項工作。按照統(tǒng)一部署，全軍2016年度士官選取分為兩個階段進行：第一階段組織2013年夏秋季以后入伍士兵的選取工作，第二階段組織2012年冬季以前入伍士兵的選取工作。
軍委政治工作部兵員和文職人員局有關(guān)負責(zé)人介紹，2016年度士官選取工作最顯著的特點是廣大士兵選取熱情高，留隊意愿大幅提升。部隊反映，這主要得益于改革強軍成就的鼓舞感召、政策制度紅利的釋放吸引和風(fēng)氣持續(xù)向好的引領(lǐng)帶動。
黨的十八大以來，黨中央、習(xí)主席開啟強軍興軍新的偉大征程，特別是過去的一年，軍隊領(lǐng)導(dǎo)體制、指揮體制、運行機制全面重塑，組織架構(gòu)實現(xiàn)歷史性變革，朝著世界一流軍隊邁進，給全軍將士以極大激勵和鼓舞。與此同時，近幾年軍委接連出臺一系列政策措施，士官待遇提高,實現(xiàn)價值舞臺更大,部隊吸引力凝聚力大幅增強。受訪官兵紛紛表示，士官選取工作嚴格規(guī)范、公開透明、風(fēng)清氣正，“干得好誰都不用找、干不好找誰也沒用”。
據(jù)了解，下一步有關(guān)部門將加快推進士官制度改革，調(diào)整完善士官身份定位、職業(yè)發(fā)展、分類管理、選拔培養(yǎng)、退役安置等法規(guī)政策，為建設(shè)一支堪當(dāng)強軍重任的高素質(zhì)士官隊伍提供制度保障。