又是一年招聘季，今年，高校畢業(yè)生達(dá)到700萬，被媒體稱為“最難就業(yè)季”。很多跨國公司紛紛裁員，而且大幅削減了2014年的校園招聘計(jì)劃。而一直視人才為珍寶的安利公司，配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，不僅沒有減少招聘，仍堅(jiān)持校園招聘并提供比去年更多的職位，為長遠(yuǎn)發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。10月14日，安利公司在浙江大學(xué)紫金港校區(qū)國際會(huì)議中心舉辦2014管理培訓(xùn)生校園招聘宣講會(huì)，這是安利（中國）今年的第二場校園招聘會(huì)。
生動(dòng)宣講，經(jīng)理人分享“職場心經(jīng)”
區(qū)別于常規(guī)講述公司信息的宣講會(huì)，安利公司的本場宣講會(huì)特地邀請(qǐng)了兩位安利公司的員工與大家分享他們的職場故事：一位是上海營運(yùn)區(qū)公共事務(wù)部副總監(jiān)李君女士，擁有豐富媒體從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的她，如今已在安利公司從事媒體公共事務(wù)的工作12年；另一位是同樣畢業(yè)于浙江大學(xué)，目前已就職于浙江省市場服務(wù)部9年的丁莉女士，她的現(xiàn)身說法，可謂是給師弟師妹們支招。
此前，安利大中華人力資源副總裁張玉珠在2014年校園招聘啟動(dòng)儀式上表示：“安利公司自進(jìn)入中國以來，一直維持良好的發(fā)展勢(shì)頭，需要大批的優(yōu)秀人才。大批的年輕人進(jìn)入安利公司工作，給安利公司帶來了新鮮的血液、蓬勃的朝氣、創(chuàng)新的思想，一直以來，安利都十分青睞年輕一代，吸納的同時(shí)亦為其提供一系列完善的培養(yǎng)計(jì)劃。”的確，為了吸引年輕人的關(guān)注，安利（中國）近幾年將大量的新鮮元素引入傳統(tǒng)的校園招聘活動(dòng)。今年，除了官方微博、微信繼續(xù)與學(xué)生交流外，還推出了校園招聘APP，發(fā)布最新招聘信息，貼近新生代需求。
除了提供工作崗位，安利公司一直致力于提升大學(xué)生的就業(yè)競爭力。2006年以來，安利就在校園舉辦“陽光育苗”大學(xué)生就業(yè)輔導(dǎo)計(jì)劃，為大學(xué)生提供最新的職場資訊。今年的13場校園宣講會(huì)中，只要到場的學(xué)生均可獲得個(gè)性測(cè)評(píng)賬號(hào)和求職錦囊，參加宣講會(huì)之余有更多收獲。
擴(kuò)大人才儲(chǔ)備，延伸至西部地區(qū)、二三線城市
今年，安利（中國）計(jì)劃在北京、上海、湖南、重慶、云南、山東、浙江、新疆、內(nèi)蒙古等24個(gè)省市分公司和10個(gè)職能部門招聘52名管理培訓(xùn)生，延伸至西部地區(qū)多個(gè)城市，增加了二三線城市的就業(yè)機(jī)會(huì)。即將建成的無錫植物研發(fā)中心也提供專才生招聘職位，可見安利扎根中國的決心。
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2013高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告》數(shù)據(jù)，畢業(yè)生仍然傾慕于一線城市職位，崗位競爭指數(shù)為62%,而二三線城市的競爭指數(shù)分別為54%和29%。對(duì)于這種現(xiàn)象，安利有關(guān)負(fù)責(zé)人建議，畢業(yè)生應(yīng)調(diào)整自己的職業(yè)意向，調(diào)整過去那種擇業(yè)就“一次到位”，要求絕對(duì)安穩(wěn)的觀念。現(xiàn)時(shí)，很多企業(yè)已開始深入二三線城市，畢業(yè)生不一定要在一線擠破頭，二三線城市也有很多不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，建議畢業(yè)生不妨拓寬選擇渠道，關(guān)注二三線城市職位。
9月26日-10月30日，安利（中國）將在全國范圍內(nèi)的20多個(gè)城市50多所重點(diǎn)高校進(jìn)行宣傳，舉辦13場宣講會(huì)。應(yīng)聘者需要經(jīng)過簡歷篩選、在線測(cè)試、面試、評(píng)估中心4大環(huán)節(jié)的層層挑選。通過面試的學(xué)生將入圍評(píng)估中心接受終極挑戰(zhàn)，學(xué)生將通過多方位的“終極考察”，12月中應(yīng)聘成功者將拿到公司的入職通知。?
系統(tǒng)培養(yǎng)，全面發(fā)展明日之星
安利相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，管理培訓(xùn)生項(xiàng)目是公司“以發(fā)掘和培養(yǎng)公司未來高潛質(zhì)梯隊(duì)人才”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。每年安利都從高校中直接招募優(yōu)秀畢業(yè)生，并為他們提供全面而系統(tǒng)的人才發(fā)展計(jì)劃，幫助他們構(gòu)建更高的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，獲得更快速的個(gè)人成長機(jī)會(huì)，從而真正成為企業(yè)未來發(fā)展的高潛質(zhì)梯隊(duì)人才。
結(jié)合公司“70-20-10”員工發(fā)展理念，對(duì)于最終成功入選的管理培訓(xùn)生，安利公司將為他們安排為期一年的培養(yǎng)計(jì)劃。他們將有半年的時(shí)間到公司各核心部門參與跨部門的輪崗和培訓(xùn)，幫助他們更加全面地了解公司的核心業(yè)務(wù)。而下半年則將到各自的應(yīng)聘部門進(jìn)行更加深入的輪崗，從而細(xì)致掌握未來工作部門的技能與知識(shí)。一年輪崗結(jié)束后，培訓(xùn)生們將被正式安排到最適合的崗位開展工作。?