六月份通常是招聘會最熱鬧的時候，系列的招聘會幫助還沒找到工作的應屆畢業(yè)生會抓緊這離校前的最后一個月盡快就業(yè)，一些想要跳槽的畢業(yè)生也會前來碰碰運氣。這兩天記者走訪了兩場招聘會，在現(xiàn)場看到的情況卻有些意外。
在6月6日西安市未就業(yè)畢業(yè)生綜合招聘會上，記者看到整潔明亮的招聘大廳里前來找工作的畢業(yè)生并不多，許多應聘者只是在現(xiàn)場轉轉，瀏覽招聘企業(yè)，簡單登記一下應聘信息。
記者：“找到合適的嗎？”
應屆畢業(yè)生童沖：”沒有，專業(yè)不對口。”
記者：“找工作找了多長時間？”
應屆畢業(yè)生童沖：“從去年九月份到現(xiàn)在，比較衰。”
記者：“想找個什么樣的工作？”
應屆畢業(yè)生童沖：“主要是能讓我積累經(jīng)驗吧。憑感覺，因為招聘會挺多，自己喜歡的就去看一下。”
同樣的冷清場面也出現(xiàn)在6月7日上午西安市服務類企業(yè)專場招聘會上，由于前來咨詢的應聘者并不多，招聘企業(yè)的工作人員百無聊賴玩起了手機。
應屆畢業(yè)生張美潔：“也找過，但是都不太理想，有的要么我去了之后面試完讓我干銷售或者文員，就想（找）會計或者出納。”
陜西宇之龍有限公司人力資源經(jīng)理羅锳：“以我們現(xiàn)在的薪資待遇，像我們試用期發(fā)（基本工資）1500塊，轉正拿到2000塊錢，你一年平均算下來工資拿到三四千塊錢問題不大，但是對于我們現(xiàn)在（招聘）情況并不是很理想。”
采訪中，大多數(shù)應聘者都認為只有找到專業(yè)對口工作，才能把大學學習的知識應運于實踐。但企業(yè)對于不同的崗位也有自己的培養(yǎng)機制。
華潤萬家凱德廣場籌備店人事部經(jīng)理焦寧：“我們儲備管理干部的崗位需要7到9個月時間的培養(yǎng)，很多的畢業(yè)生覺得要從基層崗位做起，而且要從員工做起就多少會有些猶豫。”
焦寧說在應聘儲備干部的崗位時，許多畢業(yè)生都喜歡問萬一我做了基層員工了，什么時候才能從事喜歡的管理工作呢？事實上這個問題由你的工作態(tài)度決定，只有耐心務實的工作才能帶你走向期望的職業(yè)方向。
華潤萬家凱德廣場籌備店人事部經(jīng)理焦寧：“我覺得我們學生走出校門首先要有一個歸零心態(tài)，我們不管做什么工作，哪怕一個小小的促銷員，理貨員，我們在學校學到的都是理論東西，但是作為一個售貨員市場分析，顧客心態(tài)分析，并且從中間理論聯(lián)系實踐，這對你以后往上走成為一個合格的管理人員是很必要的。”(西部網(wǎng)《第一新聞》)