本網訊 （王榮金 李玉宏）“綠樹炎氛滿，朱樓夏景長”的五月，山陽縣到處一派熱火朝天的大干局面，即就是雙休日，你不管在重點項目建設現場，還是新農村建設示范點，或者農家小院，總能見到干部一線工作的身影。廣大干部說：“現在我們干事創(chuàng)業(yè)有奔頭，干多干少不一樣??！”
山陽縣新一屆領導班子到位后，把構建風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境當做首要任務，首先從嚴肅干部管理抓起，出臺了嚴肅干部紀律，強化干部管理以及干部工資發(fā)放改革管理、工作督查督辦、目標責任考核四個管理辦法，強力推行黨政干部工作津貼與工作實際表現掛鉤，由單位主要領導考核發(fā)放、帶班縣級領導帶隊督查、鎮(zhèn)機關及基層站所干部去向公示、鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長每周雙休日在崗帶值班等工作措施，嚴治干部“庸、懶、散”，督促部門單位工作爭先進位，大膽創(chuàng)新。通過干部管理制度改革，建立起了層層負責，一級抓一級，一級向一級負責的工作機制，從領導到干事人人肩上有擔子，個個思想有壓力，工作有動力。
其次，該縣在選拔任用干部上高度重視群眾的初始提名權和擬提拔人選的個人品德，以基層干部群眾“海選”方式產生提名人選，把干部任用的提名權交給群眾。加大對干部工作實績和“德”的考察力度，采取正向測評與反向調查相結合方式，從政治品德、職業(yè)道德、個人品德、社會公德、家庭美德5個方面，對干部的德進行百分量化考評。并從思想境界，大局意識、宗旨觀念、作風表現、個人品行等方面，設置若干否決指標，通過“述、訪、評、談、析”，全面了解掌握干部“生活圈”和“八小時以外”的現實表現。對干部德的考評發(fā)現問題的，分別給予誡勉談話、延期任用和單項否決，通過公平公正選拔，真正把那些政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔上來，在全縣上下營造了想干事、比實績，重基層、論品行的良好氛圍。日前，該縣針對3個鎮(zhèn)人大主席和23個鎮(zhèn)社會治安綜合治理辦公室主任職位空缺，需配備干部情況，縣委就是通過以上措施選拔確定的。有近二十年基層工作經歷的楊小平，這次做夢也沒有想到，在新一屆領導干部提拔使用干部時候，群眾推薦了他，而他就被最終選拔使用了。漫川鎮(zhèn)黨委書記黃波說，這樣一種重實績，重品德的選拔用人導向，讓廣大干部體會到工作多干少干、干好干壞不一樣，有效激勵了廣大干部在各自崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，推動了各項工作快速高效開展。