“他們哪是來找工作？分明是在逛超市！”日前，有企業(yè)人力資源經(jīng)理在武漢本地論壇吐槽：來人才市場中找工作的求職者，不帶簡歷的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。
近七成人空手逛招聘會(huì)
在武昌丁字橋納杰人才市場舉辦的一場招聘會(huì)上，兩手空空的求職者不在少數(shù)。早已熟諳求職者習(xí)慣的市場方，在每家企業(yè)的展位上，都放著幾十份空白模板簡歷供現(xiàn)場填寫。
中午12點(diǎn)，招聘會(huì)快結(jié)束時(shí)，記者隨機(jī)采訪7家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，所有企業(yè)接收的簡歷中，至少一半以上都是現(xiàn)場填寫的，比例最高的達(dá)七成。武漢盟江食品有限公司總經(jīng)理周志雄手上收到的20份應(yīng)聘材料中，有14份是求職者現(xiàn)場填寫的表格。
記者現(xiàn)場隨機(jī)采訪40名求職者也發(fā)現(xiàn)，近七成沒帶簡歷，其中往屆畢業(yè)生不帶簡歷的比例明顯高得多。
對(duì)此招聘官怎么看？10名招聘官都證實(shí)，相比前幾年，如今求職者不帶簡歷的現(xiàn)象越來越普遍。
“我不喜歡接待不帶簡歷的人。”武漢金百年生物工程有限公司招聘官李小姐直言，求職本身就是一個(gè)相互尊重的過程，連簡歷都不帶，說明求職者對(duì)企業(yè)和工作的認(rèn)可度不高。
不帶簡歷原因五花八門
去年8月，湖北工業(yè)大學(xué)新聞系大二學(xué)生姜慧玲，通過個(gè)人微博“Linda墨繁”發(fā)布信息，順利進(jìn)入本地一家報(bào)社實(shí)習(xí)。“網(wǎng)絡(luò)比紙質(zhì)簡歷的容量要大得多，還能用視頻、圖片等方式展示自己。”姜慧玲說，她決定畢業(yè)時(shí)通過同樣的渠道找工作。
微博、人人網(wǎng)等社交網(wǎng)絡(luò)的興起，人才招聘網(wǎng)站紛紛推出網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)，招聘企業(yè)也在官網(wǎng)上陸續(xù)建立網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。網(wǎng)絡(luò)求職近幾年成為一種趨勢。
沒帶簡歷的應(yīng)屆生求職者中，除了出門太急忘帶和“打醬油”的兩種外，部分人認(rèn)為企業(yè)對(duì)紙質(zhì)簡歷的重視程度在下降。“企業(yè)都有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，我覺得沒必要帶紙質(zhì)簡歷。”武漢理工大學(xué)學(xué)生李斌說，他曾參加一場校園宣講會(huì)，企業(yè)招聘官表示現(xiàn)場不接受紙質(zhì)簡歷，要求職者登錄公司官網(wǎng)提交電子簡歷。
有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，不帶簡歷的原因有所區(qū)別。曾在一家醫(yī)療器械銷售企業(yè)工作的薛明說，自己的公司在武漢比較有名氣，同行都知道，沒必要帶簡歷。“人才市場現(xiàn)在都準(zhǔn)備了簡歷模板，這本身就是讓我們‘偷懶’??！再說，工作了誰有那么多心思去準(zhǔn)備簡歷。”
專家說簡歷代表求職態(tài)度
不過，所有受訪的企業(yè)招聘官都不認(rèn)為公司不重視紙質(zhì)簡歷。記者聯(lián)系美國、英國和日韓等國留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，國外招聘官的態(tài)度也類似。就讀于英國斯旺西城市大學(xué)的武漢留學(xué)生宋洋介紹，當(dāng)?shù)貙W(xué)生如果是找兼職，一般不需要簡歷，但如果是找固定工作，簡歷是必不可少的，否則很難得到企業(yè)認(rèn)可。
記者聯(lián)系武漢本地5所高校，這些學(xué)校幾乎都開設(shè)有專門的簡歷制作課程或講座。湖北大學(xué)畢業(yè)辦公室老師王飛介紹，他講課時(shí)，要求學(xué)生投遞簡歷之后，面試時(shí)還需要再帶一份簡歷。他說：“簡歷能讓用人單位快速了解學(xué)生，我個(gè)人不提倡不帶簡歷的做法。”
“不帶簡歷就是對(duì)自己求職的不重視。”第一才經(jīng)網(wǎng)首席職業(yè)顧問姜永杰表示，求職者找工作的過程，本身就應(yīng)該是一個(gè)人際交往的過程，如果連簡歷都不帶，就相當(dāng)于別人跟你友好地打招呼，你卻無動(dòng)于衷。姜永杰表示，網(wǎng)絡(luò)還很難成為求職主流，紙質(zhì)簡歷的生命遠(yuǎn)沒結(jié)束，給招聘官送上一份誠懇的求職信，能獲得意外加分。（武漢晚報(bào) 記者 謝東波）