春節(jié)后，我省迎來了一波求職招聘高峰。昨日記者獲悉，經(jīng)過陜西省人力資源和社會保障廳近日對全省部分市縣的招聘會進行調(diào)查，結(jié)果顯示，農(nóng)歷年后，市場呈現(xiàn)供需兩旺的狀態(tài)，但達成就業(yè)意向的比例卻比較低，對求職者來說，薪資低是不愿意去企業(yè)工作的最主要原因。
技工類人才非常匱乏
根據(jù)此次對6市1區(qū)招聘會的調(diào)查，市級招聘會普遍達到用人單位100家以上，進場求職人數(shù)達到2000人以上；縣（區(qū)）招聘會用人單位達到50家以上，求職者達到500人以上。6市提供崗位數(shù)總數(shù)達到5.42萬個，求職者總數(shù)達到2.26萬人。
春節(jié)前，全省人力資源市場中，崗位數(shù)和求職者的比例約為1.49，而根據(jù)此次統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，崗位數(shù)和求職者的比例達到了2.4，比節(jié)前增加了0.91，市場交易較節(jié)前顯著活躍。但在供需兩旺的同時，達成就業(yè)意向的比例卻并不高，平均只占招聘需求的15%-25%左右。省人社廳分析認為，目前市場上的供需仍存在結(jié)構(gòu)性差異。據(jù)統(tǒng)計，需求量的前三名分別為：普工崗位、專業(yè)技術(shù)類崗位和技術(shù)操作類崗位，而進場求職人員則主要以各類畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員和農(nóng)村新成長勞動力為主，技工類人才非常匱乏。
薪酬水平較節(jié)前提高了7%-13%
根據(jù)對6個市本級招聘會的調(diào)查，進場招聘企業(yè)提供的薪酬水平，較節(jié)前提高了7%-13%。雖然企業(yè)薪資有所上漲，但對求職者而言，薪資低仍是不愿去企業(yè)工作的主要原因。調(diào)查中，有半數(shù)企業(yè)反映存在招聘困難，企業(yè)認為招工困難的三大主要原因依次是求職人數(shù)減少，求職人員技能和崗位不匹配、流動率偏高，企業(yè)人力成本增加后承受能力低；而求職者反映，原因主要是企業(yè)提供的薪酬偏低、門檻高、工作時間長、經(jīng)常需要加班、工作強度較大，無社?；蛱峁┎涣耸乘蕖＃ㄈ囟际袌螅‐