國考多職位出現(xiàn)“千里挑一”
均為要求相對寬松崗位 最熱職位四天頻繁易主
10月18是國考報名的第四天，多個崗位一舉邁過“千里挑一”的門檻。當日最熱門的職位當數(shù)國家統(tǒng)計局重慶調查總隊的“合川調查隊業(yè)務科室科員”崗，考錄比已達到1761比1。有意思的是，報名四天來最熱職位多次易主，反映出考生報名的盲目性。
經過幾天的權衡觀察，考生們這兩天紛紛出手，不僅報名通過審核人數(shù)大幅“井噴”，多個崗位昨天也紛紛出現(xiàn)了“千里挑一”的競爭比例。據中公教育統(tǒng)計，前天和昨天的報名通過審核人數(shù)均以10萬為量級增長，昨天8時已達22.4萬余人。截至昨天18時，競爭最激烈的職位當數(shù)國家統(tǒng)計局重慶調查總隊“合川調查隊業(yè)務科室科員”一職，考錄比已達1761比1。緊隨其后的是鐵道部政策法規(guī)司的“政策研究處綜合管理主任科員及以下”一職，考錄比為1682比1；國家統(tǒng)計局重慶調查總隊的“南川調查隊業(yè)務科室科員”崗，考錄比為1295比1；國家民委政策理論研究室的“研究二處主任科員及以下”一職，考錄比也達到了1192比1。
有意思的是，“國考”報名四天來，考錄比所反映出來的“最熱職位”多次易主，這在往年是較為少見的情況。這些職位要求相對寬松，基本都是只要求本科學士學位，專業(yè)、政治面貌、基層經驗等都基本未作限制，所以考生扎堆報名。這在一定程度上也反映了考生報名的盲目性。中公教育專家提醒，考生應根據自身所學專業(yè)等具體情況選取合適的職位。
新聞分析
“苦差事”為何趨之若鶩？
“苦差事”“最苦金飯碗”，這無疑是2013年國家公務員考試的熱詞。然而，一些崗位雖然注明“頻繁出差”“經常加班”等條件，報名熱度依然不減。“國考”熱持續(xù)升溫傳遞了哪些信息？
北京大學社會學系教授夏學鑾說，就算有的崗位相對艱苦，也難以掩蓋公務員“鐵飯碗”特征。假如公務員不是工作體面、收入穩(wěn)定、福利有保障，年輕人就不會這樣來擠“獨木橋”。
齊齊哈爾大學新聞專業(yè)2009級本科生胡婧月的看法很實際：“公務員可以吃皇糧，人際關系廣，有一定的社會地位，以后找對象、孩子上學都方便。”
由于公務員集中了一些優(yōu)勢，是不少求職者心中的理想選擇。在就業(yè)形勢嚴峻的情況下，“國考”競爭顯得更加激烈。然而，過高的求職預期，會導致年輕人難以達成愿望。武漢大學教授沈陽認為，年輕人都來爭考公務員并不正常，一個創(chuàng)新型的國家更需要人才在市場中拼搏，在實驗室中探索，在各個領域里創(chuàng)造價值。
許多社會學者表示，只有創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，才能緩解就業(yè)壓力，避免千軍萬馬擠“獨木橋”。
“公務員熱在一定意義上反映了其他職業(yè)吸引力的減弱，這也說明公共服務環(huán)境有待進一步優(yōu)化。”沈陽說，公務員制度也需要進行改革，制定更加合理的薪酬待遇體系。
社會學家周孝正指出，改善就業(yè)環(huán)境，要求一些國有企事業(yè)單位降低就業(yè)門檻，例如取消“名牌大學”“北京戶口”等身份限制，提供更多平等競爭的機會。
當前，政府部門要突出抓好就業(yè)工作，提供更多的就業(yè)崗位，緩解就業(yè)壓力。尤其在當前的經濟形勢下，要大力發(fā)展中小企業(yè)，引導年輕人走自主創(chuàng)業(yè)的道路。（北京晨報 姜葳）