□金證券記者 江芬芬
日前，前程無憂發(fā)布《2014年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》，本季度雇主招聘意愿和薪酬雙升。
據(jù)了解，2014年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查共吸引到1.5萬家雇主參與，調(diào)查時間為2014年7月15日-2014年9月15日。
調(diào)查顯示，80.3%的受訪雇主計劃在今年的第四季度比2013年同期招聘更多的雇員，因為“業(yè)務(wù)擴大”增加招聘的雇主數(shù)量占38.8%。而由于員工流動加劇，出于“崗位補缺”“人才儲備”而增加招聘的雇主數(shù)量明顯增多，分別占25.9% 和15.6%，高出2013年同期數(shù)據(jù)4%和1.5%。
雖然四季度正處于校園招聘的高峰期間，但雇主對成熟人才的需求更大。超過七成的雇主計劃招聘工作經(jīng)驗在兩年內(nèi)的年輕員工，對成熟人才的招聘需求比三季度的調(diào)查結(jié)果增加了10個百分點，同時對中層管理人員和高層專項技術(shù)人員的需求也分別增加4.2個百分點和3.1個百分點。
另外，互聯(lián)網(wǎng)(電子商務(wù))、計算機軟件和快速消費品等行業(yè)社會招聘的需求最為旺盛，而一年前強勁的金融(投資、證券)和教育培訓(xùn)行業(yè)的招聘需求則呈下降趨勢。
雇主招聘意愿調(diào)查顯示，本季度64.9%的雇主開出的薪酬，比2013年同期增長5%以上，其中近半數(shù)企業(yè)的薪酬增長在5%-10%之間，薪酬低于去年的僅有0.6%。
其中，技術(shù)類崗位的加薪幅度領(lǐng)先其他崗位。
同時，計算機軟件、機械(設(shè)備、重工)和汽車及零配件行業(yè)的加薪幅度較大，薪酬漲幅超過5%的企業(yè)占七成以上，房地產(chǎn)開發(fā)和建筑(建材)的行業(yè)加薪幅度較低。此外，受央企高管限薪方案的影響，央企較為集中的金融、能源和電信服務(wù)等行業(yè)的薪酬和福利增長已經(jīng)出現(xiàn)明顯放緩。