新京報(bào)訊 （記者蘇曼麗）針對傳言的“5321”減薪方案，中國建設(shè)銀行董事長王洪章昨天在中期業(yè)績發(fā)布會上表示，“絕無此事”。王洪章同時表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。
5321方案？絕無此事
此前，市場傳言稱，建行總行將推行“5321”減薪方案，即行領(lǐng)導(dǎo)減50%，部門老總減30%，處長減20%，員工減10%。昨日，建行A股、H股分別下跌了0.25%和0.87%。
針對這一消息，王洪章昨天表示，“絕無此事”。最近要求的是央企負(fù)責(zé)人的薪酬改革方案，并沒有說央企員工薪酬的改革方案。等具體央企負(fù)責(zé)人薪酬改革文件下發(fā)后，會按照各項(xiàng)措施要求，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。
8月29日，中共中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。有媒體稱，方案的一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。
五大行高管降薪或超40%
由于中報(bào)不公布高管薪酬，新京報(bào)記者翻閱上市銀行2013年年報(bào)發(fā)現(xiàn)，2013年國有五大行的董事長、行長，干滿一年的薪酬均在100萬-200萬元之間。工行董事長姜建清2013年年薪199萬元，在國有銀行高管中為第一，最少的農(nóng)業(yè)銀行行長張?jiān)疲淠晷綖?05萬元。如果按照不超過60萬的薪酬水平，意味著五大行高管薪酬都要大幅減少，其中姜建清下降幅度高達(dá)70%，張?jiān)埔惨敌?3%。
降薪怎樣留住人才？王洪章表示，中央關(guān)于央企薪酬改革的方案是科學(xué)的也是合理的，中央企業(yè)是中央管理的，包括企業(yè)的負(fù)責(zé)人是中央任命的，應(yīng)該按照中央要求貫徹中央精神執(zhí)行中央政策，履行對央企的管理責(zé)任，同時承擔(dān)社會義務(wù)，政治責(zé)任要大于經(jīng)濟(jì)責(zé)任。要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。
對于央企高管降薪，不少央企老總紛紛表態(tài)支持。農(nóng)行行長張?jiān)?月26日表示，作為國有銀行高管層堅(jiān)決擁護(hù)該決定，并將不折不扣地執(zhí)行。
■ 影響
基層員工擔(dān)心一起降薪
央企減薪消息一出，不少國有銀行員工抱怨聲起。
“董事長60萬了，底下員工還能高過董事長嗎？本來就跟股份制銀行差那么多，還要降，再降就走人了。”一位在國有銀行工作了8年的中層員工向新京報(bào)記者表示。據(jù)記者了解，目前北京地區(qū)銀行一線柜員月薪從四五千到八九千元不等。
小梅是一家國有銀行海淀一支行網(wǎng)點(diǎn)的柜員，畢業(yè)之后就到一線做柜員，轉(zhuǎn)正之后月收入約8000元。小梅說，一線柜員主要壓力太大，午飯基本上都要到下午3點(diǎn)多才能吃上，平時也不敢多喝一口水。關(guān)鍵是面對一些繁瑣業(yè)務(wù)，客戶抱怨很多，柜員依然要笑臉相迎，“心理壓力太大了，被客戶整哭的案例很多，有的銀行對一線柜員還開設(shè)了心理輔導(dǎo)課。”小梅說。據(jù)了解，柜員是大部分人進(jìn)入銀行工作的第一站，一年之后基本可以轉(zhuǎn)崗了。（蘇曼麗）
■ 現(xiàn)象
“高管干一天，柜員干仨月”
據(jù)新華社電 從國有控股金融機(jī)構(gòu)年報(bào)來看，僅在2013年，A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬。工農(nóng)中建交五大行年報(bào)均公布了高管的固定部分薪酬，其董事長平均為103.73萬元；保險高管同樣不低，中國人壽總裁2012年最終薪酬160.42萬元，中國太保董事長高國富2013年報(bào)酬稅后總額為190.2萬元。
“除了工資獎金，不少銀行還普遍設(shè)有行長特別津貼，報(bào)銷買卡等‘職務(wù)消費(fèi)’不輸薪酬收入?！币患毅y行支行會計(jì)部負(fù)責(zé)人說。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高管與基層職工間的利潤分配標(biāo)準(zhǔn)不健全。一些地方的小銀行問責(zé)時“重一線輕高管”，發(fā)錢時卻對管理層“更敢發(fā)大錢”，高管與基層職工收入懸殊。
以中行信貸風(fēng)險總監(jiān)一職為例，2013年平均日賺1.57萬元，加上績效部分則日進(jìn)2.3萬元。記者在長三角地區(qū)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分銀行的派遣制“編外”柜員年收入僅5萬至6萬元，“高管干一天，柜員干仨月”，高管薪酬超過基層員工約百倍。