在中央屢次強調(diào)不能簡單以G D P論英雄的背景下，中國多個省份已對市、縣(區(qū))的考核進行了調(diào)整，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國已有超過70個縣市明確取消了G D P考核。
網(wǎng)民認為，取消G D P考核并非意味著經(jīng)濟發(fā)展不再重要，此舉體現(xiàn)了本屆政府更加重視經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量。應進一步完善現(xiàn)行政績考核體系，加強考核和問責力度，防止基層干部重走“唯G D P”至上的老路。
唯G DP考核并非萬能
近年來，“唯G D P論”飽受詬病，網(wǎng)民普遍表示，部分縣市取消G D P考核說明政府開始重視經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量，值得稱贊。
網(wǎng)民“天人合一之境”認為，70多個縣取消G D P考核指標，這意味著中國開始揮別增長至上的唯G D P時代，圍繞環(huán)保和民生等人文參數(shù)，追求公平正義、質(zhì)量效率、人與自然和諧的可持續(xù)發(fā)展。政府招商和強征濫拆可以休矣。
網(wǎng)民“小水666666”稱，G D P考核制度有很大的問題，還是計劃經(jīng)濟的思維模式，既然選擇了市場經(jīng)濟，就要習慣市場的上下波動，過分強調(diào)G D P，容易導致各種弄虛作假。
“由政府為經(jīng)濟增長設定年度目標，并非市場經(jīng)濟體制中政府行為的常態(tài)?！本W(wǎng)民“胡舒立”表示，一直以來，中國決策者習慣于制定短期和長期經(jīng)濟增長目標，并以G D P增幅來衡量。這一做法的弊端日益凸顯。當原定增長目標因環(huán)境變化無法實現(xiàn)時，政府?！坝袟l件要上，沒有條件提供政策刺激也要上”，不惜代價保增長，導致政策失誤，留下產(chǎn)能過剩、政府債臺高筑等諸多后遺癥，延誤經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。
政績評價體系有待完善
網(wǎng)民“凌云客?！北硎?，新一屆中央政府提出了不簡單以G D P論英雄，多次強調(diào)完善政績考核體系，“淡化G D P，重視民生”成為政績考核的新導向?？己斯賳T的機制應該讓民眾參與，起碼不能只看G D P而不看債務和環(huán)境污染。政績考核，應先過“民意”關(guān)！對政府工作的考核要充分體現(xiàn)以人為本的原則，任何政府組織和社會機構(gòu)的工作都要把人民的幸福生活作為唯一的目的。
“取消G D P指標不是說不要G D P”，網(wǎng)民“B orm an_Sou”認為，G D P指標本身只代表一個增量，太過模糊，對政府行為要求不夠詳細。應該把G D P轉(zhuǎn)化為更加細化的，可操作性強的，對具體經(jīng)濟部門可以起到直接影響的指標。
網(wǎng)民“印白宇”認為，G D P考核完全取消不妥，應該加上其他的考核指標一起考核。網(wǎng)民“LY 49943788”表示，建議評價體系加上配套指標和標準，包括G D P、通脹指標、物價指標、污染指標、環(huán)境指標等等，穩(wěn)步推進，以此考核政府、官員的任免獎罰。
考核問責機制須強化
網(wǎng)民認為，“一分部署，九分落實”，部署得再周密，如果不落實或者落實不到位，意義就大打折扣。落實的關(guān)鍵在于強化考核和問責機制。
網(wǎng)民“如意狼君”表示，為防止基層干部走回頭路，必須探索建立嚴格有效的督促檢查和問責機制，把考評結(jié)果作為各級政府領(lǐng)導班子調(diào)整和干部提拔任用、獎懲的重要依據(jù)。
網(wǎng)民“秦川”認為，督查不能走過場。對政策措施落實不力的，實施責任追究，嚴肅問責，依法依規(guī)進行誡勉約談、通報批評甚至給予行政處分。亮出了問責之劍，勢必對地方官員形成不小的壓力。壓力化成動力，豪言變成行動，這是對公眾負責。
(記者 明航 整理)