義烏30萬聘公務(wù)員稱不是“鐵飯碗”

“年薪30萬元去當(dāng)聘任制公務(wù)員！”“五一”小長假過后，浙江義烏5名聘任制公務(wù)員即將上崗的消息，引發(fā)社會熱議。30萬元年薪招聘公務(wù)員，聘來什么人？打破“鐵飯碗”的聘任制，能否真正實(shí)現(xiàn)高薪引才、有進(jìn)有出？

義烏聘公務(wù)員 指導(dǎo)年薪30萬元

浙江義烏的這場公務(wù)員聘用，最早引發(fā)關(guān)注是在半年前。2013年底，《浙江省公開招聘聘任制公務(wù)員公告》宣布，面向全國招聘6名聘任制公務(wù)員，聘期5年，指導(dǎo)年薪為30萬元。

“截止到5月1日，擬聘用人員公示已經(jīng)結(jié)束，這是最新的進(jìn)展。至于什么時候簽約上崗，還沒定。”義烏市公務(wù)員管理辦公室主任陳玲玲說。

據(jù)了解，此次聘任是針對當(dāng)前義烏國際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)中的人才需求，招聘專業(yè)人才，其中義烏市公安局招交通信號燈管理高級主管、智能交通調(diào)度高級主管；義烏市電子商務(wù)辦招電子商務(wù)分析師；義烏市規(guī)劃局招規(guī)劃編制高級主管；義烏市交通運(yùn)輸局招港務(wù)管理高級主管；義烏市物流辦招信息規(guī)劃高級主管。

“招聘的都是專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)性職位。聘任制公務(wù)員是浙江省一項(xiàng)試點(diǎn)，考慮到義烏在搞國際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)，第一撥就放在了義烏。”義烏市一名相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

考慮市場同類人員收入等確定年薪

一次僅有6個名額的招聘引發(fā)外界熱議，“高薪”是其中的原因之一。記者在采訪中了解到，30萬元年薪相當(dāng)于義烏當(dāng)?shù)鼗鶎庸珓?wù)員年收入的三倍左右。

據(jù)義烏方面介紹，此次聘用的公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資，具體薪酬由聘任機(jī)關(guān)與受聘人員在指導(dǎo)年薪的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定。部分崗位如果考核情況完成得好，年收入可能不止30萬元。

據(jù)了解，協(xié)議工資的具體構(gòu)成是，基礎(chǔ)工資占50%，按月支付；考核工資和年終獎金則是通過考核后支付，分別占30%和20%。

為何把指導(dǎo)年薪定在30萬元？義烏方面表示，此次義烏試點(diǎn)參照了外地經(jīng)驗(yàn)，“30萬元”綜合考慮了義烏公務(wù)員收入、市場同類人員的待遇水平等因素，同時考慮到補(bǔ)貼外地在義烏工作者的日常生活開銷。

據(jù)介紹，在社會保障方面，聘用制公務(wù)員按照企業(yè)職工最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參加基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險，并繳納住房公積金。

“英雄帖”放出后，吸引了177名來自全國各地的報(bào)名者，最終入選五名擬聘用人員。為何招聘6人最終擬聘用僅有5人，義烏市公務(wù)員管理辦表示，余下的崗位還沒招到合適人選。

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深圳聘任公務(wù)員3年“零淘汰”

據(jù)新華社電 在深圳4萬多名公務(wù)員中，聘任制公務(wù)員占比近10%。然而在首聘3年期滿后，3200多名公務(wù)員竟無一人解聘，并全部進(jìn)入續(xù)聘期。針對“只進(jìn)不出”的怪象，一些人擔(dān)心，聘任制改革是否換了外套的“鐵飯碗”？

“公務(wù)員聘任制改革不是以解聘為目的，僅以幾年來被解聘數(shù)量來評判聘任制改革的價值以及成功與否也不合理。”面對“零淘汰”“零解聘”的質(zhì)疑，深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱。